问题也接踵而来，其中最突出的问题就是员工劳动合同的处理问题，如原劳动合同是否可以继续履行？员工拒绝怎样处理？如何进行补偿等一系列问题，如果处理不好极易引发群体性 进行公告送达。必要时做个录音证据辅证。第四，办理离职交接。员工填写离职交接表；单位开具离职证明，办理社保公积金减员，社保及人事档案转移等，并 ...
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与林某解除劳动合同，林某不服并要求恢复劳动关系。【双方交锋】林某：根据公司法规定，公司在清算期间仍然存在，可以履行与员工之间的劳动合同。劳动法对 报审批机关审核后进行清算。另外，根据《劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司解散， ...
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公司的职位是投资经理，不是资产管理部副总经理；被告因原告多次到被告单位吵闹，被迫离职。 2、谈话录音两份，一份为2013年11月26日在星巴克 证券的交易性质为内幕交易，结合证券法相关规定，内幕交易给投资者造成损失的，投资者可以向行为人要求赔偿。证明该部分亏损原告应向光大证券索赔。 9（补充证据4）、 ...
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公司并没有同意被告的请求，被告提出了自己的困难，从中可以看出不是梦驴挖被告，而是被告主动要求来梦驴工作，也没有实际支付48万元，原告很简单 十三条第一款第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院；账户：1767；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉 ...
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给员工缴纳社会保险。一怒之下,员工向公司发出书面通知,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为员工办理了离职手续,但双方在是否享受失业金的问题上 失业状态时无法享受失业保险待遇,用人单位理应在法定义务范围内对此承担责任。按失业保险条例规定,非因本人意愿中断就业的,可以领取失业金；失业保险金申领发放 ...
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人计[1983]61号，国务院原则同意）的规定 ："凡是企业不需要的富余职工，可以允许'停薪留职'"；"'停薪留职'"的时间一般不超过二年。'停薪留职'期间，不升级，不享受 同意，可以按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。" ...
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人计[1983]61号，国务院原则同意）的规定 ："凡是企业不需要的富余职工，可以允许'停薪留职'"；"'停薪留职'"的时间一般不超过二年。'停薪留职'期间，不升级，不享受 同意，可以按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。" ...
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审理又查明，原告伍某在一审举证期限内和二审期间向法院申请调查取证，要求法院向被告某集团公司调取“员工年终奖金发放明细表”及“年终奖金的个人所得税扣缴纳情况的 ，即所认定的事实达到了高度可能性的程度。如工资发放记录、考勤记录、工作证等可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。第四等，优势证据。在判决书上可以 ...
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计[1983]61号，国务院原则同意）的规定 ："凡是企业不需要的富余职工，可以允许'停薪留职'"；"'停薪留职'"的 时间一般不超过二年。'停薪留职'期间，不升级，不享受 同意，可以按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原 单位有权按自动离职处理。 ...
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单位作出相应处理后，其没有提出异议，却在劳动合同期满后，要求用人单位承担劳动合同法规定的支付经济补偿金的义务，有违劳动合同法规定的诚实信用和公平原则。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。本案当事人之间因工伤保险赔偿发生的纠纷属于劳动争议，但本案 ...
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