工资，机电公司应按双方的合同规定予以给付。朱某起诉要求机电公司按合同规定给付所欠工资补偿金，理由正当，证据充分，法院予以支持;其请求判令机电公司 朱某1995年5月至1996年1月的国外工资2700美元，并支付25%的经济补偿金;机电公司一次性给付朱某1996年2月至1997年2月的国内工资(月工资 ...
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外资公司支付工资6461.72元的诉讼请求不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12923.44元的诉讼请求不予支持;对要求支付年终奖6461.72元的诉讼请求不予支持。 ，均遭无理拒绝。且对仲裁裁决不服，故请求判令公司支付其应得经济报酬。公司方说，公司聘用杨先生时，明确了公司规章制度并约定了月薪 ...
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的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源总监与其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书。卫某写完辞职申请书并且办理完毕 ？退休返聘协议到期后不续签，单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008 ...
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，原告因被告的多处违法行为侵害其合法权益而于合同期内要求解除劳动合同，被告应依法支付经济补偿金。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 八条的规定，用人单位存在以上情形的，劳动者可以解除劳动合同，并可以依照第四十六条的规定依法主张经济补偿金。只要被告存在以上违法行为，且在追诉时效 ...
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劳动报酬；员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向外派员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该福利费用的标准、发放 责任和法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等） 《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件，由甲方盖章确认。 ...
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与她解除劳动合同并无不当。要求仲裁为驳回她的申诉请求。 仲裁结果：公司在规定的期限内支付拖欠安女士的工资差额及经济补偿金，共计3125元，维持公司与 发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》第二十五条第二款第（二）项规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本来公司 ...
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元 除劳动合同的经济补偿金9000元、提成奖金5万元。 庭审中，证人许某某、王某某、张某某出庭作证，证明某某公 司规定销售人员可以按照销售额的3%提成 事实依据，属于违法解除，故对原告刘某某要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求木院 ...
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元 除劳动合同的经济补偿金9000元、提成奖金5万元。 庭审中，证人许某某、王某某、张某某出庭作证，证明某某公 司规定销售人员可以按照销售额的3%提成 事实依据，属于违法解除，故对原告刘某某要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求木院 ...
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元 除劳动合同的经济补偿金9000元、提成奖金5万元。 庭审中，证人许某某、王某某、张某某出庭作证，证明某某公 司规定销售人员可以按照销售额的3%提成 事实依据，属于违法解除，故对原告刘某某要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求木院 ...
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不服又提起上诉。 日前，该案经过一审与二审法院审理后作出了支持刘小姐的要求支付双倍经济补偿金的终审判决，劳务公司应对违法解除刘小姐的劳动关系承担支付赔偿金的责任 的通知说合同不在续签，而此时自己虽然没有在代表处上班，但是正在休产假，因此可以认为自己的劳动在2007年7月31日到期后再续延一年，也即需要 ...
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