年9月，用人单位常年法律顾问律师出庭参加仲裁，代理律师指出，劳动者追索未签订劳动合同的双倍工资差额请求已过仲裁时效、用人单位开除劳动者程序合法，不应支付 规范管理，减少加班工资计算带来的不便，与每个班组的班长签订了工资计算方法的协议。明确新的计件工费标准包含节假日及双休日期间上班工资后将原计件工费标准 ...
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的法律责任。2、终止劳动关系协议书：（1）申诉人被迫与申诉人订立的不平等协议：申诉人不想离开工作岗位，但是被申诉人强行让申诉人离开：有申诉人递交的当天（ 代理人：广东同益律师事务所律师 李立银 2009年4月24日【审判结果】 仲裁机构认定单位属于非法单方解除劳动合同，李某的合法权益得到了部分维护。...
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要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等;延续两名孕妇的劳动合同。[案情分析] 本案是事实劳动关系主体问题发生的争议，在处理事实劳动关系争议中 上班。根据有关劳动法规、政策，经仲裁委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议：①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除劳动合同，并与第三人补签 ...
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内，王工作时右手被轧伤。企业又提出要与王某再签有关工伤治疗费的协议。具体条款有：企业一次性支付2000元，以后不再负担其工伤费用;即日起与王某解除 的时候起，就没有法律约束力。本案中企业与王某就工伤医疗费所签的协议即属于这一性质。因此，仲裁委员会定其为无效合同，是完全正确的。[案情结果] 仲裁委员会 ...
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或其地位及财力状况改变或任何一方的与其他单位签订任何协议、文件或主合同的无效解除而免除。 2．本合同任何一方当事人若发生合并、分立时，由变更后的 时，应当协商解决；协商不能解决的由厦门仲裁委员会仲裁。 第十二条如本合同任何一方提出公证要求，则本合同应由___________公证机关进行公证，其费用由 ...
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劳动合同的效力?依照《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，又根据该法第25条规定:“劳动者有下列情形之一 ，在当前阶段参照现行有关全民所有制企业的劳动规范是可取的权宜之计。其次，关于仲裁程序先置的问题。在本案中，上诉人的上诉请求针对的是两上诉人 ...
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某女的要求，单位明确拒绝。单位认为，单位在与某女在聘任之初就有口头协议，即待遇只是每月固定工资，不包括其他福利待遇，双方对此是认可的，同时，从某 ，是劳动关系的终止，不是解除劳动合同，不同意职工要求。为此，某女于2000年11月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。请求事项如下：1、发放1997年 ...
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原告甲公司以买卖合同纠纷为由将乙公司诉至法院，然而，甲公司在咨询了律师后意识到乙公司与其只有间接的利害关系，故以此为由向法院申请撤诉。[案情分析] 不 。（四）依法申请公示催告的，每件交纳100元。（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。（六）破产案件依据破产财产总额计算，按照 ...
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我决定接受其委托。 由于时间紧迫，放下电话后，我随即制作聘请律师合同、授权委托书，并将仲裁申请书需当事人亲笔签字的一页等电子文件，通过网络传输给他 浦东仲裁委。尽管组织调解的仲裁员苦口婆心，竭力说服各方做出让步，但双方还是未能达成调解协议。无奈，本案只好移交庭审。不久便收到了9月3日的开庭通知。 临近 ...
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的孙某，为维护自己的合法权益在经过劳动仲裁后将用工单位起诉至法院，要求用工单位解除劳动合同的经济补偿金、岗位工资与绩效工资差额以及加班费。日前，因未签订工作岗位变更协议，孙某的诉求得到了北京市怀柔区人民法院的支持。 原告孙某于2010年4月始与被告中新洋公司建立 ...
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