,企业既使为员工办理了意外保险,仍然不能免除对职工的工伤保险责任。工伤保险属于社会保险的范畴,而意外伤害保险则属于商业保险的范畴。社会保险和商业保险既有 保险人是在遵循公平互利、协商一致、自愿订立的原则下签订保险合同。我们所熟悉的海上保险、货物运输保险、企业财产保险、机动车辆保险、家庭财产保险等等,都 ...
//www.110.com/ziliao/article-473862.html -
了解详情
承诺如因故离开公司,未经JD公司许可,三年内不得在经营同类业务的企业就职。2003年11月24日合同到期后,陈某离开了JD公司,双方对资料等进行了移交, 归还;法律规定企业与员工签订竞业禁止协议,应当给职工经济补偿,JD公司在其离职时未给任何补偿,故JD公司的指控是错误的。 针对当事人的上诉和抗辩理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-382387.html -
了解详情
单位采取竞业禁止措施的方法包括:在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款,制定企业保护商业秘密的规章制度,以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效的竞 终止时,保密协议、竞业禁止协议由变更后的当事人承担或者分别承担履行协议义务和享受应有的权利等情况进行约定,从而尽可能的保护好当事人双方的权利。 编者注: ...
//www.110.com/ziliao/article-380052.html -
了解详情
。 2007年2月28日,华胜影捷公司分别与许某和郑某签订了《劳动合同续订书》,约定续订合同生效日期自2007年1月1日至2007年12月31日 秘密的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-378602.html -
了解详情
签订无固定期限劳动合同的员工内部退养争议 【案情简介】林某主张内部退养协议是无奈之下所签,非其真实意思表示,但对此未提供相应的证据,相反,其填写的 是无奈之下所签,非其真实意思表示,但对此未提供相应的证据,相反,其填写的企业内部退养申请表中明确记载本人经职防院诊断(听力损失I级)接触噪声,由于种种原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-370771.html -
了解详情
,这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险,避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展,更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度 劳动合同的,请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据,以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-336937.html -
了解详情
从事磨床、数控镗床工作,单位在2009年8月与王某签订了一年的劳动合同,合同一年一签,期满后又续签了2次。最后一次在2012年8月16日届满 ,只要员工有严重违反单位规章制度的情形,用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-336171.html -
了解详情
协议约定被申请人的服务期限至2019年2月28日,但是被申请人与申请人签订的《劳动合同》约定的有效期至2011年8月31日止。根据劳动合同法第四十四 而不应该视为被申请人对申请人承担的违约金。《汉语词典》中的员工福利的释义是:员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或者其他组织以福利的形式提供给员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-336039.html -
了解详情
个月支付。根据培训公司提成制度,当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后,白某因为身体原因而提出离职,并办理了离职手续。但是商海难料,事业单位解除了该 的依据? 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一:员工拒不交接工作,却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期,单位不打算续签。在向岳某发出不予续签 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -
了解详情
万元。4、R公司承担一审、二审案件受理费。事实和理由:第一、双方签订房屋租赁合同后,Z公司即支付了一个月租金,试营业期间发现承租房存在严重的质量问题 一审判决Z公司承担一定责任是正确的。Z公司上诉主张由R公司赔偿固定资产损失、员工工资损失、营业利润损失、贷款利息损失、装修费损失、玻璃门破碎损失,因缺乏 ...
//www.110.com/ziliao/article-318722.html -
了解详情