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小时,每周超出《国务院关于工作时间的规定》5小时。罗仁积极为员工鼓与呼,多次在会上为一线职工的奖金、工资、福利提出意见,遂与该公司负责人产生矛盾。今年1月10日,该公司以辞退方式让罗仁办理了离职手续,罗仁除拿到1月份的工资2059元外,经济补偿或赔偿金、2007年度年终奖分文未得 ...
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劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)因员工原因致使劳动合同无效的;(5)被依法追究刑事责任的。 存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书,据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下 ...
//www.110.com/ziliao/article-512204.html -了解详情
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)因员工原因致使劳动合同无效的;(5)被依法追究刑事责任的。 存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书,据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下 ...
//www.110.com/ziliao/article-512203.html -了解详情
;不准外泄本公司的客户资料给个人及其它公司等。同日,谢某从WH公司处离职。2002年9月,被告HL公司成立。谢某为HL公司投资人之一,并担任执行董事 出可行的若干套方案,做好与侵权人谈判前的准备。同时,在权利人向对方公开提出和解之前,必须做好提起民事、刑事诉讼或以仲裁、行政等方式解决纠纷的准备。若是 ...
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接受该通知的约束。2011年12月13日,公司安排刘女士到上海某体检中心做离职体检,体检报告显示刘女士的白细胞偏低。之后,刘女士三次到医院开病假至 劳动合同上有明确的约定,更何况双方签订的协议也上公司也是同意支付的,自己提出要求支付违法解除的赔偿金并不是对协议的全盘否定。仲裁委认为,公司应该按照合同的 ...
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元、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元,共计30892元。公司:伤者已自动离职,不予赔偿被告吉凌公司辩称,原告于2003年5月24日入厂,试用期 25日,均不能认为双方已经发生了劳动争议,只能认为是应向劳动保障机构提出工伤认定申请的时间,原告于2003年12月25日知道超过了工伤认定申请期限, ...
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想起来这个业务经理,于是就询问,这个期货有没有什么技巧,一番交流之后,业务经理提出可以指导老胡买卖点,老胡此时感觉这个营业厅的经理还是相当靠谱的。 可后来 要求期货营业厅给与自己补偿,可跟营业厅交涉了半年依然没有达成共识,而该原员工也因为个人原因离职,老胡顿时犯了难。2、推荐投资理财: 很多时候,线下 ...
//www.110.com/ziliao/article-962490.html -了解详情
想起来这个业务经理,于是就询问,这个期货有没有什么技巧,一番交流之后,业务经理提出可以指导老胡买卖点,老胡此时感觉这个营业厅的经理还是相当靠谱的。 可后来 要求期货营业厅给与自己补偿,可跟营业厅交涉了半年依然没有达成共识,而该原员工也因为个人原因离职,老胡顿时犯了难。2、推荐投资理财: 很多时候,线下 ...
//www.110.com/ziliao/article-962489.html -了解详情
当存在公司克扣员工工资的情形时,劳动者可以跟公司进行协商足额支付工资差额或者直接提交被迫离职,起诉公司要求足额支付工资以及经济补偿金。【以下为案例,提醒 公司这种一而再再而三的无故克扣工资的行为已经严重侵犯了自己的权益,于是向公司提出了被迫解除劳动合同通知书,并向公司邮寄了通知书。最终,曾女士获得了 ...
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,53岁,老家湖北省黄冈市浠水县人。2019年4月下旬,在北京市延庆区某公司离职后5月5日入职到延庆区一酒店公司,签订了劳动合同,担任办公设备 中记载了北京市2018年职工月平均工资数额为10712元。因顾及到公司一方可能会提出15日答辩时间的要求,故原诉求10592元/月的计算标准未予更改。 本案鲁 ...
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