档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续 ...
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是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化 用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内 ...
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是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化 用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内 ...
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的街道劳动（组织人事）部门。以上相关规定均明确指出，企业是建立职工人事档案及保管员工人事档案的责任主体，故沈阳市印刷厂有限公司应依法赔偿因档案丢失给荆某造成的损失。 》第五条规定，职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工 ...
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实际工作的情况下，骗取公司工资及社保费、公积金，已经构成诈骗罪。用人单位可以根据《劳动合同法》第39条，以劳动者被依法追究刑事责任为由，解除劳动合同。 、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息 ...
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“驳回上诉，维持原裁定”。 2016年8月左右，原告再次以个人A和公司B的名义共同向深圳市福田区人民法院起诉，要求刘女士返还借款和利息。2017年1月11 遇到一个案例，公司和员工之间约定公司将员工的借款逐月从员工的工资中扣除，员工以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同要求公司赔偿，最后法院支付了 ...
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。被告虽未与原告签订任何劳动合同，也从未缴纳任何社会保险。但有相关录音及照片等证据能够证明存在事实劳动关系。原告与被告就劳动争议赔偿事宜无法达成协议，为获得 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告 ...
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、律师综合分析张XXXXX为XXXXX单位员工，双方存在事实劳动关系。根据《劳动法》第四十八条的规定，XXXXX单位支付劳动者的工资不应低于当地最低工资。 合同法》第四十六条、第四十七条的规定，双方解除劳动合同，XXXXX单位应支付张XXXXX解除劳动合同经济补偿金，以最低工资1240元/月为标准， ...
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院17号。法定代表人：尹玉霞职务：总经理委托代理人：李卫东，该公司员工，委托权限：特别授权。第三人：中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司 应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人承担连带赔偿责任，无法律依据，本委 ...
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院17号。法定代表人：尹玉霞职务：总经理委托代理人：李卫东，该公司员工，委托权限：特别授权。第三人：中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司 应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人承担连带赔偿责任，无法律依据，本委 ...
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