资格证书,并于1996年取得教师资格。1996年9月,县教委对本系统全民工订立劳动合同,男工合同期限定至60周岁,女工合同期限定至55岁。时某与教委订立的 的劳动争议提出仲裁申请,要求继续履行劳动合同,并以县人劳局为被告提起行政诉讼,要求撤销人劳局关于批准其退休的决定。针对行政诉讼一案如何处理争议颇大 ...
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各种经济补偿金、赔偿金。 那么,辞退员工究竟有哪些法定规定呢?劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢?今天就一起来看一下。 什么样的情况下可以辞退员工? ( 的,还要缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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拖欠工资和双倍工资如何处理?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】申请人李某自2017年9月6日入职被申请人佛山市某湘 年12月27日向佛山市南海区仲裁委员会仲裁庭申请仲裁:1、请求确认申请人与被申请人从2017年9月6日至2018年11月6日存在劳动关系;2、请求裁决被申请人 ...
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刘某认为自己处于“三期”,应当受到特别保护,公司的解除行为违法,申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金。判决结果:仲裁委审理后认为,应认定为旷工多日,构成 劳动合同。如:不请假不到岗不接受工作安排等,一些用人单位也因不知该如何实现对“三期”女职工的管理权。实质上,法律规定是指用人单位不得单纯以女 ...
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说不在。于是我决定不能再与单位和稀泥了,当机立断仲裁立案确认劳动者与工人单位存在事实劳动关系,一纸申请将用人单位诉至仲裁院,单位收到应诉通知后电话告知仲裁院, ,受害家属经常打电话向其要钱,并扬言要起诉,如要起诉自己是否要出庭,如何应对。后期受害家属迫于医疗费及后期治疗压力,将王某,副驾驶的陈某起诉至 ...
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办案律师经过与委托人详细沟通,确定办案思路,第一时间协助办理劳动能力鉴定,整理仲裁材料,尽快提起仲裁。办案律师在了解案情时,发现公司发放工资是以现金结算 元给我方当事人,并且公司方有义务协助我方当事人申请保险待遇11198元。三、争议焦点现金结算工资的情况下,如何认定高工资水平?四、律师点评本案中, ...
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公司达成一致意见,2007年3月13日,四原告向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但其请求未得到该仲裁委员会的支持。四原告傅某遂向法院提起诉讼要求被告 》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》都没有规定如何解决工伤保险赔偿与人身损害赔偿竞合的问题。2004年5月1日施行的 ...
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日,公司以万先生“连续旷工3天以上”为由,作出与其解除劳动合同的决定。万先生于2013年6月申请仲裁,要求公司继续履行合同,被仲裁委及一审法院驳回。 市 下,擅自离职,脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(1994年2月8日劳办发[1994]48号)规定:“企业对 ...
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一天。张女士多次向公司提出补发加班费用,均遭拒绝。张女士遂申请劳动仲裁,追索加班费3万余元。 公司称从未安排张女士加班。张女士为了表现 的有效证据。最终导致仲裁委驳回其要求用人单位支付加班费的请求。 争议焦点二:劳动者如何留存有效证据 加班费争议案件中,劳动者需承担一定的举证责任。而大部分劳动者都很难 ...
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日,陈某因个人原因离职,并且于2013年4月15日向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付2012年6月1日至2013年4月1日的未 签订书面合同假象”。除此之外,用人单位都需要未自己的疏忽买单。 2、未签署书面劳动合同双倍工资差额的计算基数如何确定? 上海的司法实践是: 1) 劳动关系 ...
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