情形——劳动关系移转及非因本人造成的单位保费不定期补缴这一惯例性事实——社保部门即拒绝支付不利于工伤职工的医疗救助和经济补偿，更谈不上分散用工单位的工伤风险 的企业尽管经营不佳，仍然分批次为全部职工补缴工伤保险，社保部门收取费用时不考虑企业缴费方式是否合法，核定支付时却以此为由拒绝，此种做法难以令涉事 ...
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原告解除劳动关系；2008年3月12日我公司已将原告诉讼请求第三项的费用支付给原告了；我公司不存在拖欠原告工资的事实，2009年9月底至12月 因此双方之间的工伤赔偿已经了结。原告主张被告仅支付了一次性伤残补助金，与双方之间协议内容相悖，且从被告支付给原告的赔偿金数额来看，也应当包括一次性医疗补助金和 ...
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后，经医生诊断，需要尽快做再植手术。但农民工因手中无钱，负担不起治疗费用，无奈手捧断指离开医院。 十指连心，每个人都知道那是一种怎样的痛。 支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。因此，受伤害的农民工可以依法申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，享受工伤医疗、一次性伤残补助金等工伤保险 ...
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平均工资为1750元。自陈某工作之日，单位未按照法律规定为其办理基本养老、医疗等社会保险。2009年1月8日13时许，原告在上班期间因铲车打滑，使半吨 。陈某无奈之下，聘请余伟安律师为其维权，要求用人单位补办社会保险及支付工伤待遇等费用，但用人单位态度强硬，百般无赖。后经余律师代理劳动仲裁及诉讼阶段， ...
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债权债务和各种应交未交款项。四、转让价及支付方式。转让价为634243.98元（净资产扣除退休职工医疗费用、职工安置补偿费和政府给予的各项优惠）。合同订立 社保金，养老保险交至2003年11月，失业保险交至2003年第3季度，工伤、生育保险交至2003年9月。原审法院查明的其他事实属实。 二审法院认为 ...
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的原则或等价有偿原则。用人单位未为职工办理工伤保险的，应当由用人单位向职工支付工伤保险待遇的费用。因此，工伤赔付协议约定的赔付金额显著低于职工的工伤保险 上作出的真实意思的表示；该协议中被告所指向原告支付的一次性伤残补助金和一次性医疗补助均由工伤保险基金所支付，而其列明的所谓原告放弃的其他待遇内容， ...
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至2017年8日期间未签劳动合同的双倍工资差额：4500元/月×11个月=49500元； 以上费用共计：123599元。 经佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会调解佛山市某设备有限公司一次性支付70500元作为工伤和未购买社保经济补偿金赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿伤者的 ...
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至2017年10月）未购买社保解除劳动合同的经济补偿金：3700元/月×1.5个月=5550元； 以上费用共计87729元。 经佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会调解佛山某制品有限公司一次性支付71000元作为工伤和未购买社保经济补偿金赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿伤者的 ...
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年8月）未购买社保解除劳动合同的经济补偿金：4995×2.5个月＝12487.5元； 以上费用共计：263265.5元。 经佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会调解佛山某制品有限公司一次性支付200000元作为工伤和未购买社保经济补偿金赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿伤者 ...
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日解除劳动合同期间未购买社保经济补偿金：4722.78元/月×1.5个月=7084.17元； 以上费用共计：116484.33元。 经佛山市顺德区劳动人事争议调解仲裁委员会调解佛山某贸易有限公司一次性支付80000元作为工伤和未购买社保经济补偿金赔偿。 【律师解析】 1、未购买社保的，由公司全额赔偿 ...
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