做法医鉴定，原告受伤分别为九级伤残与十级伤残。请求判令三被告赔偿原告医药费35333.8元、误工费5950元、护理费8680.2元、住院伙食费2500元、残疾 事实依据，误工费天数应按98天，护理费应为50天，护理费、住院伙食补助费标准过高，营养费、后续医疗费没有医院相关证明，精神损害抚慰金偏高。请求 ...
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元、护理费用3500元。原告仅为被告工作了十几天，其巨额赔偿不应得到支持。关于原告的伤残问题，按工伤应由劳动能力鉴定机构进行鉴定。原告擅自委托其他机构进行伤残鉴定 李某和褚衍华，陪护时间至伤残之日，李某的工资每天35元，褚衍华的按城镇居民无收入标准计算，每天26.48元，有户口证明，时间127天，合计 ...
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发生而留意后患，但是，也不可以权利人的请求确认其工资额，法院可以比照人身损害赔偿纠纷处理规则，即根据同地区、同行业以及当事人的技术水平等级来确认当事人的工资额是 争议调解仲裁法》第四十七条对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议实行仲裁裁决为终局裁决， ...
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报销，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司一直以深圳最低的标准为自己缴纳五险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生找到公司行政部门，问社保 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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不利于单位保护商业秘密。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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需要缴纳的个税会更多一些。但对于大多数的人来说，补偿金几乎达不到扣税标准，该是多少是多少。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据 ...
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每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资； 3、一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受前三项规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工 ...
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工资应按工资5000元计算；2011年2月1日至5月31日的工资每月按上海市最低工资标准1280元计算。从2010年6月1日，姚天进公司一个月内，公司有 争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷，本律师从办理过上百起劳动争议案件总结，在遇到这些 ...
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工资应按工资5000元计算；2011年2月1日至5月31日的工资每月按上海市最低工资标准1280元计算。从2010年6月1日，姚天进公司一个月内，公司有 争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷，本律师从办理过上百起劳动争议案件总结，在遇到这些 ...
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的工厂经营不善，赋闲在家，芦某遂让张某来自己家中帮着印刷冥币，并约定工资是2.5元一令，一令是500张，年底一次性付清。2009年1月12日11 过程中，张某的右手手套被机器勾住，导致张某右手卷入机器受伤，张某索要工伤赔偿无果，在劳动仲裁委员会裁定不予受理的情况下向法院提起民事诉讼。 【分歧】 第一种 ...
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