不敢怠慢，一旦断电工地将无法进行施工，由于扰闹，工地已经停工2天了。工地跟各部门打好了招呼，一旦来人闹，工地立马被封停工，城管也加强了工地周边的巡视。工地 了。第三天，陆某家属又提出让单位开受伤证明（工地未出）的要求，如果不开证明，就不接受赔偿方案，并且要给工地好看。第四天，加工厂筹钱赔偿，因加工厂没 ...
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的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。”该意见第82条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否 的。因此一审认为“1989年2月至2007年12月31日，被告未经上级主管部门批准，且未与原告签订劳动合同，原、被告之间未依法建立劳动关系， ...
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自己提供的痪料证明自己导致劳动者患病，自认赔偿，企业是极不情愿的。"姜健说。目前，发生职业病的职工普遍反映职业病认定难。"劳动合同法和劳动争议调解仲裁法、 防治列为政府政绩考核内容。对职业病防治监控不力、不作为的有关部门要进行严厉的行政问责。姜健建议，要同时修改《工伤保险条例》等法规，明确职业病的认定 ...
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名员工出庭作证，证人列举了几名发生工伤人员的名字，称公司对他们受工伤的情况不知情，是张先生为骗取安全生产奖金的瞒报行为所致。但是，从公司提供的 ，《劳动报》撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了 ...
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公司她快要待不下去了询问之下原来是这样。小雅是今年5月入职的一家家装公司，在里面担任的是部门经理，试用期是三个月，面试时谈好有五险一金、通讯补贴 一身轻松！ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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公司她快要待不下去了询问之下原来是这样。 小雅是今年5月入职的一家家装公司，在里面担任的是部门经理，试用期是三个月，面试时谈好有五险一金、通讯补贴 轻松！ ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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担20%的责任。关于第三个争议焦点，原告在事故中造成的损失及其所主张的赔偿费用数额，应当按照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条及最高人民法院《关于 和法律依据。三、残疾辅助器费判决明显过高，没有法律意见。根据《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》规定，被上诉人高兴华每次假肢费用为8000元，而 ...
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=49610元备注：每月工资数额以贵单位备案登记为准。 保险缴费比例以当地社保部门公布数据为准。 以上共计：77818元法律依据：《劳动法》第七十二条 且社会保险经办机构不能补办导致 其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受 理。六、赵某某医疗期（按法律规定为6 ...
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的人员，经过学习，掌握了交通法规知识和驾驶技术后，经管理部门考核合格，核发准予驾驶某一类型机动车的法律凭证。冒用他人驾驶证者，当属于没有经过培训，不能够取得 》(法释[2003]20号，以下简称《解释》)第9条、第11条分别规定了雇员侵权的雇主替代赔偿责任和雇员工伤的雇主直接赔偿责任或者第三人与雇主的 ...
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、甲方及政府质监部门的要求采取任何必要措施弥补该缺陷，并承担由此发生的费用，工期不予顺延。对于甲方因此造成的经济损失，乙方应承担赔偿责任。乙方提供深化 。根据需要设置现场照明和围护设施，防止发生工伤事故，确保现场人员生命财产的安全，若发生事故，应积极处理(承担因此发生的费用)并立即书面报告监理、甲方及 ...
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