就此案件中的波折所生感慨，我事后还写了一篇博文“一起因虚构事实而申请工伤认定的结果是如何被撤销的？” 可是，被告方在刚一收到上述撤销通知后， 随即向 正如WH公司的正常员工均是按月取薪，而张先生之报酬取得完全与其承揽的工作范围直接相关，何时劳动由其自行决定，WH公司亦不存有张先生不劳动也需支付其工资 ...
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、根据《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。很显然，朱某在为 重合，说什么投保人不能通过两种保险获得双份赔偿而赚钱是对商业保险中的适用范围的扩大化，也没有法律依据支持。 综上，在该案中，朱某可以在获得工伤赔偿之后 ...
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下落不明的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第14条的规定，都应当认定为工伤。如果第三方对交通事故负有责任的，显然应当按照《道路 保险与民事赔偿的关系按照混合模式处理，即用人单位责任范围内以完全的工伤保险取代民事损害赔偿，但若劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为所致，则第三 ...
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下落不明的，或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第14条的规定，都应当认定为工伤。如果第三方对交通事故负有责任的，显然应当按照《道路 保险与民事赔偿的关系按照混合模式处理，即用人单位责任范围内以完全的工伤保险取代民事损害赔偿，但若劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为所致，则第三 ...
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的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （ 十四条第六款规定可见员工在上下班的合理路线及时间范围内，并非员工自身造成的交通事故，是能够视为工伤的，若公司没有给员工购买社保，需承担相应的赔偿责任 ...
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特殊，办了两个交强险，前面牵引车一个 后面挂车一个，最高赔付限额是24.4万元。法院判决保险公司在交强险范围内赔付22万元，钢月公司赔偿107129元。 两个月后，当地劳动保障部门对丁某死亡认定为工伤。今年2月2日，劳动仲裁委员会作出裁决，要求丁某所在单位向 ...
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某某突发疾病在送往医院途中死亡。后原告伍某某向上犹县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2017年8月11日以罗某某与上犹某建筑公司“劳动关系不 款项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，工伤保险待遇纠纷属于劳动争议的范围；根据《工伤保险条例》第六十六条的规定，因非法用工单位伤亡 ...
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梅与物管公司之间的关系，符合劳动关系的实质要件，应认定双方存在劳动关系，用人单位应当参照工伤保险待遇的标准向劳动者赔付。法官说法：现在有很多餐馆、 强制性，对于社保费用缴纳的标准也有强制性规定，既不属于劳资双方可以协商的范围，也不属于劳动者可以自愿放弃的权利。用人单位只有依法为全体劳动者缴纳社会保险， ...
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人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》，该答复内容为：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠 是否违反了相关行政法规的规定以及用工主体责任应当由谁来承担均不属于本案审理范围。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一） ...
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交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时 服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不得认定为工伤情形： 职工符合上述条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤 ...
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