，理由如下： 1.雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十一条第一款规定的 。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主，应为雇员损害承担相应责任。法院经过法庭调查获知 ...
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运用的归责原则具有特殊性，与民事诉讼中关于侵权行为认定的法律依据、归责原则有所区别。交通事故责任不完全等同于民事法律赔偿责任，因此，交通事故认定书不能作为民事侵权损害赔偿案件责任分配的唯一依据。行为人在侵权行为中的过错程度，应当结合案件实际情况，根据民事诉讼的归责原则 ...
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驾驶属于自己所有的车辆，发生属于自己担当全部事故责任的事故，应该直接认定为重大过失致人损害，依法应当承担全部赔偿责任，考虑保护雇员（弱势群体）的利益，因此 朱某与徐某作被告审理本案，法院可以待肇事理赔完毕后，再审理雇用受害损害赔偿。 否则，肇事人就失去保险理赔机会，给肇事人造成不必要的损失，合法的权利 ...
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精神痛苦，请求判令黄凤芳返还上述墓地或者赔偿墓地市场价15000元，并赔偿精神损害抚慰金3000元、车旅费500元。 被告黄凤芳辩称，系争墓地由被告出资 享有的原属于死者的人格利益，侵害人对此应当承担相应的民事责任。 二、认定墓地使用权时应当考虑的因素 《上海市殡葬管理条例》第二十三条第二款规定，墓穴 ...
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对调解协议有异议，当事人可以向人民法院提起民事诉讼，通过诉讼途径解决交通事故中的损害赔偿争议。 强制执行，是指执行机构，在法院一般为执行庭，按照法律规定的 本着实事求是的原则对案件进行全面的审理，并以自己认定的事实作为定案依据，重新划分当事人的责任和处理损害赔偿问题。这是充分保护当事人权利的要求，也是 ...
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。 （一）雇佣关系的概念与特征 对于雇佣关系的认定，我国法律并没有明确规定，只在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称 提供工作成果。 （三）雇佣关系与承揽关系的关键区别及在审判实践中的区分认定 通过上文对雇佣关系与承揽关系概念与特征的剖析，可以看出二者在当事人地位、 ...
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元。 三评析意见： 最高人民法院2001年3月10日公布的《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的意见》第四条规定：具有人格象征意义的特定纪念物品， 后果： 结合本案，笔者认为这种因为婚庆公司光盘录制编辑造成的失误，不足以认定对原告的精神损害造成了严重后果。婚礼光盘作为一种家庭保存的婚礼纪念品，不 ...
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存乐犯强奸罪罪名成立。被告人欲奸淫不满14周岁的幼女，并给被害人造成精神上的损害，本院依法从重处罚。在犯罪过程中，被告人韦存乐自动放弃犯罪，属犯罪中止 。按照该规定，对中止犯的处理，首先应当认定是否造成损害，然后再决定是适用免除处罚还是减轻处罚。可见，判断是否造成损害，是对中止犯正确适用刑罚的关键。 ...
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划分，更无权直接认定医方负次要责任。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理规范和医疗常规，过失造成患者人身损害的事故。从 审判权力的重要组成部分，除人民法院以外，其他机关和组织无权对法律责任进行终极性认定。具体到本案中，应当由人民法院根据双方当事人的过错和原因力比例，依据有关 ...
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报告也没有排除被害人是因为大货车碰撞而死亡的可能性。因此，其认为交警部门的责任认定事实不清、证据不足。在未能分清事故两个侵权主体责任大小的前提下， ，但是没有充分证据证明被害人在第一次撞击已经死亡。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：二人以上共同故意或者共同 ...
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