时为准。事发后用人单位被注销的，不影响作出工伤认定。笔者持肯定说，评析如下：1.否定说没有法律依据依据《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项 （人社部发〔2013〕34号）第八部分规定：“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以 ...
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时为准。事发后用人单位被注销的，不影响作出工伤认定。笔者持肯定说，评析如下： 1.否定说没有法律依据 依据《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项 人社部发〔2013〕34号）第八部分规定：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以 ...
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时为准。事发后用人单位被注销的，不影响作出工伤认定。笔者持肯定说，评析如下： 1.否定说没有法律依据 依据《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项 人社部发〔2013〕34号）第八部分规定：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以 ...
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时为准。事发后用人单位被注销的，不影响作出工伤认定。笔者持肯定说，评析如下： 1.否定说没有法律依据 依据《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项 人社部发〔2013〕34号）第八部分规定：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以 ...
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时为准。事发后用人单位被注销的，不影响作出工伤认定。笔者持肯定说，评析如下： 1.否定说没有法律依据 依据《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项 人社部发〔2013〕34号）第八部分规定：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以 ...
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时为准。事发后用人单位被注销的，不影响作出工伤认定。笔者持肯定说，评析如下：1.否定说没有法律依据依据《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项 （人社部发〔2013〕34号）第八部分规定：“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以 ...
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三级。工作期间被申请人没有为谢某购买社保，工资发放形式是现金发放。 医疗费花费137742.57元，由于对方摩托车无牌无证无保险，交通事故并未起诉， 2015年12月)未购买社保解除劳动合同的经济补偿金14822.5元的仲裁请求，本案属工伤待遇争议，申请人依据工伤保险条例有关规定向被中请人要求支付全额 ...
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结论。 陈某上诉称，胡某从事监理兼资料员工作，劳务协议中对资料员的工作时间没有约定，胡某的资料员工作只能在完成监理工作后才能进行，故其晚上加班整理会议 关联性。故胡某在单位厕所洗澡昏倒与其履行工作职责并无必要关联性。并且，《工伤保险条例》第十五条第一项作出“职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在 ...
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导致创伤性关节炎，等等。这些出于工作因伤导致的疾病，应该纳入工伤保障的范畴。这一点上，各方认识没有分歧。（3）“因伤致病”判定逻辑“因伤致病”逻辑关系，理解 ，若判定为“因伤致病”的，内容上都必须是“伤导致疾病”。这是《北京市实施工伤保险条例若干规定》第十六条明确规定的。谁来提交？职工提交相关“因伤 ...
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处理 员工在生产或是劳动的过程中，由于外部因素直接引起突发意外伤害的，可以享受工伤保险待遇。不论公司与员工是否签订了书面劳动合同，都不会改变双方的劳动合同 月的双倍工资22000。但是，在公司一开始要求签合同的时候，小李并没有签，他的要求能否得到支持呢? 员工拒绝签订劳动合同的，公司如何处理? 根据《 ...
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