,劳动仲裁委员会作出裁决,公司应向宋先生支付2014年10月至劳动合同期满的工资及未休年假工资。公司不服裁决结果,向法院提起诉讼。 二、法院审理 上海市 的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六 ...
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支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 问题,根据前述《立法法》的适用原理,应适用《劳动合同法》的规定,用人单位先在劳动行政部门责令期限内支付劳动者差额部分工资,逾期不支付的,责令 ...
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),任职:业务员,入职后双方签订了劳动合同,合同期限为2012年10月29日—2015年10月29日。劳动合同约定王某试用期每月工资为底薪2000元+提成 单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据该条规定可知,当用人单位违法解除劳动合同之时,劳动者是有选择权的,可以选择继续履行,也可以选择要求 ...
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月31日,河南XX物业管理有限公司、张XX签订《劳动合同书》一份,其主要内容为,合同期限为固定期限,自2009年10月31日起至2012年10 元应当承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不 ...
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月31日,河南XX物业管理有限公司、张XX签订《劳动合同书》一份,其主要内容为,合同期限为固定期限,自2009年10月31日起至2012年10 元应当承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不 ...
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雅入职于马沃勒斯公司,2012年2月12日,双方签订无固定期限劳动合同,合同约定:卓雅担任英文编辑,工作地点为北京市朝阳区东三环南路20号现代柏 地点的约定属于劳动合同的必备条款,当发生变更时需要双方协商一致,工会无权代表单一的劳动者进行合同变更,否则属于擅自变更合同。若根据法院查明的事实用人单位是因 ...
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条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四) 危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 ...
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录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期,合同期限不满6个月的,不设定试用期。 第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务 及时补办请假手续; (4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处; (5)职工辞职应当经用人单位批准,并办理工作移交手续。 ...
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介绍 赵某(化名)自2004年8月入职深圳某公司处,最后一份劳动合同约定的期限从2010年8月起至2015年12月止,工作地点为深圳。 2011年4 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资, ...
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元法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二 作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利 ...
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