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,如违约赔偿公司损失10万元,金额按实际履行承诺服务年限,以每年20%比例递减。2012年11月,双方签订劳动合同,周某落户西城区。2014年6月,在 予以驳回。在此提醒广大劳动者,劳动争议案件受案范围是有限,并非所有涉及劳动合同履行过程中出现问题均属于劳动争议案件受案范围。 典型案例五: ...
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人民解放军总装备部后勤部黄寺营区管理处(以下简称总装备部黄寺管理处)因与上诉人左桔文劳动争议一案,不服北京市朝阳区人民法院(2016)京0105民初6290号民事判决,向本院 年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额4180元诉讼请求缺乏依据,该院亦不予支持。 就年休假问题,左桔文未就 ...
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该院判决:一、某某宾馆于本判决生效之日起十日内向刘某某支付在职期间不签订书面劳动合同双倍工资差额29717.38元;二、某某宾馆解除与刘某某劳动 、某某宾馆不存在违法解除劳动合同情形。刘某某没有任何证据证明,某某宾馆对其解除用工意向。某某宾馆也没有权利决定某个员工去留问题,刘某某提起仲裁,某某 ...
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(1)原被告双方认可原告2008年5月23日与一家叫“**文化传播公司”单位签订了书面《劳动合同》;(2)原告从2008年5月23日起以“**文化传播公司”名义 》第82条规定,被告应当支付2008年2月1日-5月22日期间“双倍工资”余额,以5个月计算为7250元(1450*5,提成未计算)。 ...
//www.110.com/ziliao/article-623711.html -了解详情
将其细分为两种情形进行讨论。首先需要明确是协商解除劳动合同完全符合劳动合同法第三十六条规定,签订协商解除协议后发现员工怀孕而直接认定协商解除协议 审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第十条来处理。该条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿 ...
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劳动者造成损失用人单位要承担赔偿责任,并未直接列明二倍罚则问题。 在本案中,某印刷公司与曾某签订有《聘用合同书》,法院在审判处理中适用了较为苛刻 所规定必备条款,并且其名称也不能体现双方之间存在签订劳动合同意思表示,不能视为劳动合同,终审法院判决如下:一、判决某某商品混凝土公司向张某支付未签订 ...
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律师。上诉人四川省建设工程造价管理总站(以下简称造价管理站)与被上诉人万太会劳动争议纠纷一案,不服成都市金牛区人民法院(2013)金牛民初字第5683号民事 。本案中,造价管理站不应当支付万太会未签订书面劳动合同双倍工资差额。2、关于解除劳动关系经济补偿金问题。因造价管理站未为万太会缴纳社会保险, ...
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关于张某提出沈阳***科技有限公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金108,000元、未签订劳动合同双倍工资4,665元问题。经查,张某于2008年4月 。沈阳***科技有限公司未按上述法律规定,与张某签订劳动合同,故对沈阳***科技有限公司该项请求,本院不予支持。综上,依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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律师事务所律师。再审申请人潍坊中云科研有限公司(以下简称中云公司)因与被申请人郎明劳动争议一案,不服山东省潍坊市中级人民法院(2012)潍民终字第3067号民事判决 中云公司支付郎明未签订书面劳动合同双倍工资事实清楚。3、关于中云公司主张郎明双倍工资诉求超过仲裁时效问题。《劳动争议调解仲裁法》第 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。但 协议书》、与申请人签订劳动合同书》当属无效。 因为派遣前后申请人一直在B公司工作长达13年半从未间断,B公司一直没有与申请人签订劳动合同,依法可视为 ...
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