规章制度的制定 -案例分析搜索

不要混淆劳动关系和雇佣关系

某协商后解除了雇佣关系。紧接着，王某向商业公司提出追讨支付一个月工资的经济补偿金2500元，支付一个月工资2500元替代提前一个月通知期，并要求支付 (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

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未续签劳动合同，人力资源经理能否索要双倍工资？

谁来负责签订，尤其是在续签劳动合同这样的一个环节上，公司可以针对这一特殊的岗位制定相应的制度流程。作为人力资源部门的负责人，应当知晓签订书面劳动合同的相关单位的代表与劳动者签订劳动合同，时常会用到用人单位的公章。因此，用人单位可以在自身的规章制度中明确规定用章登记流程。在人力资源用章时，应登记何时 ...

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司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系

行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在活动，且自然人必须经工商行政管理机关依法核准登记、取得营业执照才能取得个体工商户的法律身份，原告没有依法核准登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动 ...

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周末值班应否支付加班工资

特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。第二，调整规范的调整。第三，工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、 ...

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司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系

行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在活动，且自然人必须经工商行政管理机关依法核准登记、取得营业执照才能取得个体工商户的法律身份，原告没有依法核准登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动 ...

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司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系

行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在活动，且自然人必须经工商行政管理机关依法核准登记、取得营业执照才能取得个体工商户的法律身份，原告没有依法核准登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动 ...

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司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系

行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在活动，且自然人必须经工商行政管理机关依法核准登记、取得营业执照才能取得个体工商户的法律身份，原告没有依法核准登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动 ...

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飞行员辞职：自由翱翔有代价

，大清航空公司要求韦小宝赔偿飞行经历费用，缺乏法律依据，本院难以支持。大清航空公司制定的《大清航空股份有限公司劳动合同管理规定》中关于违约金的如是说，也只能偃旗息鼓。但在司法实践中，这个文件的规定并不能作为司法裁判的依据。因此，无论单位的规章制度还是行政管理文件规定“辞职必须经批准”亦或是在劳动 ...

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职务侵占罪辩护词

适用. 退一步讲，2011年全年度已经结束,而会议的召开是在2012年,已经发生的行为不能用后来的规章制度约束,更何况该会议与《2011年中高层|####绩效工资发放被告人Y在计算绩效工资时存在误差但也仅是民事纠纷，并没有非法占有的目的，因此原审法院认定被告人Y构成职务侵占罪属于事实不清、证据不足， ...

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股东意思与公司意思

。同年8 月12 H，宋聚国等股东分别在股东签字表上签字，全体股东制定了《莱州市化工机械厂股份合作制章程》（以下简称“合作制章程”），合作制章程第 53 17日，莱州市化工机械厂董事会、监V会召开联席会议，决议如下，宋聚国违反企业的规章制度和合作制章程有关规定，不经批准自由离厂，从事与本厂相同的 ...

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