月底共计7个月，其中12月份的工资未发，但由于单位一直未通知劳动者解除劳动合同，所以一直到2011年3月份，一直视为仍在工作期间（实际上并未工作） 事实清楚，逻辑严密，论法清晰。这个案件我今天上午在寿光劳动仲裁委刚立案，此案可以一刷潍坊劳动纠纷案件索赔最高记录。由此延伸出来的法律警示也十分令人发人深省 ...
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公司有关工作的开展。 2005年4月6日，公司与李小姐协商，希望能提前解除劳动合同，并且同意按照国家法律和深圳地区有关规定给予经济补偿。但李小姐拒不同意 代表调解时，李小姐乘警察出去的空当，突然冲上前去撕打一个公司员工和集团副总裁。 纠纷发生后，公司多次发出和解善意，但李小姐置之不理，向福田区劳动争议 ...
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：2010-09-17 申 请 人：于某某被申请人：某塑胶（苏州）有限公司案由：工伤保险赔偿纠纷案情简介：申请人与被申请人于2009年3月签订《苏州工业园区全日制劳动 余元。律师分析：本律师受案后，仔细分析材料，发现申请人尚未与被申请人解除劳动合同。故，本律师立即向被申请人发《律师函》，告知被申请人于 ...
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条的规定标准），和2008年1月1日以前的补偿（按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）第5条规定即一年一个月的标准。对李某支付提成 无异议。 本案是一起典型的劳动纠纷，同时，本案中的劳动者是一名销售人员，在现代职场中具有代表意义。本案提醒用人到位一定要与员工签订劳动合同，依法购买社保，完善 ...
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6 、处理劳资纠纷，及时提供解决纠纷的法律政策依据及处理意见； 7 、代理劳动诉讼、仲裁； 8 、提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的 公司法务部门外包服务，派驻常驻律师，与公司共建法务部门； 11 、处理群体劳动争议； 12 、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训； 13 、 ...
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写下的“无言“并落下签名和公司其他员工的证言为证，公司据此认为双方未签订劳动合同的责任在于原告，其也并非无故辞退原告，因此其对原告的诉请不予接受。王 但应支付劳动者工作期间的经济补偿金，法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个月通知解除，所以对代通金不予支持。最后法院判决被告应支付原告从 ...
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元。 被告某某有限公司辩称，原告进入本单位工作的时间是1998年10月，而非3月。原、被告之间的纠纷已经仲裁委调解解决，双方于2008年3月19日终止劳动关系。 三项的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中被告辞退原告的做法是错误的，在收到原告的请假单，查明原告 ...
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本条以法律要件分类说为依据规定了合同纠纷案件中的举证责任分配，分别规定了合同权利义务争议、合同履行与否的争议以及代理权争议的举证责任承担。以下分述 抵销的债务(例如不作为债务、提供劳务的债务以及以智慧成果为给付标的的债权、劳动报酬、抚恤金等债权、因侵权行为所负的债务、强制执行时被执行人及其所供养人的 ...
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劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部 才终止．具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法 ...
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《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。但是为了保证劳动者的合法权益得到有效的 你与公司实际用工已经超过一个月，自满一个月，不超过一年的用工期限内，主张双倍工资，最多十一个月。如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动 ...
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