月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前 不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反 ...
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促进劳资双方通过自我协调化解纠纷，保障劳动者的合法权益具有重要意义。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、四十七条、八十七条，最高人民法院《关于审理 规定，用人单位单方解除劳动合同，应当通知工会并听取意见，未履行该义务，即使解除的理由充分、正确，亦属程序违法，须按经济补偿金双倍标准赔偿。 吕敏 ...
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工作，未签书面劳动合同。月均工资1000元。未缴社保，未支付加班工资，支付的工资低于区最低工资标准。酒店于2011年5月31日解除与高xx 年休假工资689.66元及其25%的经济补偿金172.42元;3、支付2010年5月18日至2011年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资12000元;4、 ...
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石破天于2017年6月7日向公司提出解除劳动关系，解除原因为公司擅自变更工作地点及工作岗位、降低工资标准，强行拒绝其考勤，阻止继续工作，逼迫其 二审判决：公司的调岗行为属自主用工行为，石破天要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，缺乏事实及法律依据 北京一中院经审理认为，根据《最高人民法院 ...
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工伤待遇。原告主张解除双方的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。被告应按劳动关系解除时上年度浙江省在岗职工年平均工资44513元的标准（2013年）向 支付部分的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金的争议。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁 ...
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刘小姐先后与公司签订过两份劳动合同，最后一份合同的期限为2012年4月1日至2015年3月31日，合同上约定工资标准为2000元，实际工资标准 支付经济补偿金。刘小姐对公司出尔反尔的做法非常气愤，于是委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出了以下请求：1、要求公司支付违法解除劳动合同的 ...
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委员会确定原告的停工留薪期为8个月，原告不服，但未依法向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。其主张停工留薪期为住院期间的15个月 工资22239元（1482.60元/月×15个月），加之被告应支付原告的解除劳动合同经济补偿金5189.1元、工伤鉴定费600元，共计299032.86元，被告应予支付， ...
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申请人的委托代理人刘凌龙提交书面代理意见：一、申请人要求解除劳动合同，并要求两被申请人支付申请人经济补偿金，应予支持。申请人在用工单位连续工作一年以上，两被 有限公司经营场所在北湖区，其员丁的工资应按北湖区最低工资标准计算到至本案裁决解除劳动关系口止。三、申请人在被申请人郴州市旭辉人力资源有限公司实际 ...
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是否需向小佳支付工资？如需支付，应按什么标准？2、公司解除劳动合同是否合法？是否需支付解除合同的补偿金？3、公司是否应向小佳支付项目提成奖金？ 时间必须以公司正式通知为准，一般性的约定不视为公司对奖金的必然承诺。总的来讲，随着劳动法律法规的不断更新和完善，大大增加了企业用工中的法律风险。在工作中，我们 ...
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之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的 劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议， ...
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