的道德义务性质，属一项诺成性的约定。在双方婚姻关系事实上因离婚协议得以解除的情况下，赠与财产的目的已经实现，且该赠与行为已经在民政部门登记备案， 情况。《合同法》第二条第二款明确规定：“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”合同法之所以规定婚姻，收养、监护等有关身份关系的协议排除 ...
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工资、报销款项的仲裁请求事项。经劳动争议仲裁委员会调解，刘某和公司达成调解协议，仲裁委员会出具调解书：一、公司一次性支付刘某32000元；二、刘某与公司 调解协议内容均是劳动关系终结及终结之前的权利义务问题，公司由此主张该协议该内容包含了解除劳动关系后的竞业限制补偿金的处理，在无其它证据予以佐证的情况 ...
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金额 甲、乙双方同意：乙方一次性支付甲方包括但不限于下列各项赔偿金： 1、解除劳动关系之经济补偿金； 2、一次性伤残补助金； 3、一次性工伤医疗补助金； 4、 ，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任。 2.自签订本协议之日起，甲方自愿放弃就双方解除劳动关系及工伤赔偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。 ...
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视为合同内容，当事人违反的，应当承担违约责任。 “缩水”3％以内 购房合同难以解除 买房者都会担心一个问题———“缩水”，也都明白一个3％的界线。而在现实 补偿安置房屋的，人民法院应予支持。 如果被拆迁人请求解除拆迁补偿安置协议，无法取得房屋的拆迁户可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失，并 ...
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反悔，导致问题不能及时解决。2、补偿协议应当包含以下内容：双方系协商解除劳动关系；劳动关系解除时间；员工同意解除劳动关系，双方对补偿金达成一致，并协商 （福田劳动法律顾问，福田劳动法律师，福田企业法律顾问）一定要注明是双方协商解除劳动关系；对于补偿金的性质表述尽量与法律要求的保持一致，不要写得过于复杂 ...
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，不能从事食品行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。 [案情分析] 此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识，从而 职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：①补发田某1995年1月份的病假工资;②给予田某3个 ...
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领取经济补偿金的法定条件，其为了达到领取经济补偿金的目的，与公司工作人员恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议 某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批手续，企图以合法的形式达到违规 ...
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月9日签署的卸任通知其实是双方协商劳动合同于2011年12月31日到期终止的协议，而不是公司单方面通知刘女士不再续签的行为表现。虽双方的合同于2011月 的协议也上公司也是同意支付的，自己提出要求支付违法解除的赔偿金并不是对协议的全盘否定。仲裁委认为，公司应该按照合同的约定和承诺支付刘女士的年终奖， ...
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保险费的缴纳均计算至2002年3月，并在改制结束后与申诉人签定了书面解除协议。解除劳动合同证明书滞后送达并不等于劳动关系依然存续，且公司法人资格已于 ，劳动合同终止”的规定，申诉人要求补发企业法人资格消失后或企业改制结束后的解除劳动合同经济补偿金和社会保险费没有法律依据。原金化公司2004年6月22日 ...
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发票形式报销，另在补贴调整方案也确认可报销费用为王某的补贴。确认报销协议部分属于工资的范围，平均工资计算为5900元。对于2、3月的报销协议部分由于原告没有证据证明发票已经提交，法院不予以支持。 2011年11月苏州工业园区人民法院判决结果：1.科技公司支付王某3月份工资3750元，和解除劳动 ...
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