这两条仅仅规定劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以向人民法院提起诉讼，并未作出劳动保障行政部门在工伤认定程序中不具有确认受到 保障行政部门具有确认受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，通过劳动仲裁方式确认受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系不是工伤认定的前提程序 ...
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仲裁，请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金，支付医疗保险费、假肢费。劳动仲裁委员会经审理认为，双方订立的协议书系原告自愿辞职，已明确约定双方不再存在劳动关系，即驳回了李某的仲裁请求。李某不服向法院提起诉讼，要求判令被告按每月432元的标准发放伤残抚恤金，补发1990年至 ...
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案件，就可能存在须经过繁琐冗长的程序，即工伤认定申请劳动关系确认仲裁一、二审民事诉讼一一工伤认定结论行政复议一、二审行政诉讼，才能就工伤问题作出认定， 花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的证明材料或 ...
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市场经济发展，相应的法制建设也日臻完善，随便翻开报纸或打开电视都能看到“法”、“诉讼”、“合同”的概念。人们的法律意识也在不断的增强，但是很多人还将法律 方处理各种纠纷,与有关部门交涉、发表声明，与第三方进行经济谈判、调解，代理诉讼、仲裁及申请强制执行，依法举报犯罪，维护企业合法权益等； 4、清理企业 ...
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市场经济发展，相应的法制建设也日臻完善，随便翻开报纸或打开电视都能看到“法”、“诉讼”、“合同”的概念。人们的法律意识也在不断的增强，但是很多人还将法律 方处理各种纠纷,与有关部门交涉、发表声明，与第三方进行经济谈判、调解，代理诉讼、仲裁及申请强制执行，依法举报犯罪，维护企业合法权益等； 4、清理企业 ...
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市场经济发展，相应的法制建设也日臻完善，随便翻开报纸或打开电视都能看到“法”、“诉讼”、“合同”的概念。人们的法律意识也在不断的增强，但是很多人还将法律 处理各种纠纷,与有关部门交涉、发表声明，与第三方进行经济谈判、调解，代理诉讼、仲裁及申请强制执行，依法举报犯罪，维护企业合法权益等；4、清理企业历年 ...
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，我认为劳动者权益的保护可以从四个途径进行，包括：向劳动监察部门举报、劳动仲裁、诉讼、起诉清算，这四个途径从时间上讲是具有前后关系，具有程序性，但劳动者 如果用人单位存在违法违章行为，劳动行政保障部门会依法对其进行行政处理。二、劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条的规定，用人单位 ...
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佳德公司有合理根据表明四原告行使该权利可能损害公司合法利益，故对四原告的诉讼请求不予支持。据此，宿迁市宿城区人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八 仅以张育林代李淑君签名，而认为四上诉人提起本案诉讼的目的在于为其利益冲突方广厦公司收集仲裁一案的不利证据，显然依据不足。3．佳德公司主张四 ...
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诉讼，以及该法第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的规定，当事人享有起诉权。 二、部分 仲裁委员会予以重新审查。二是待终局裁决作出后，依照劳动法的规定向人民法院提起诉讼，由人民法院对包括部分裁决在内的整个劳动争议裁决进行全面的司法审查。 笔者 ...
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作出复议决定。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此案件可能又进入到行政诉讼程序。第八步，工伤认定行政诉讼程序（可能耗时6 ，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院。于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。第十一步，工伤 ...
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