，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未签订劳动合同双倍工资差额一并告上。因此，用人单位应该正确看待劳动合同签订责任，劳动者入职一个月内就 职一个月内解除劳动关系，且依法无需支付经济补偿金；若超过一个月后用人单位解除劳动关系，则除应当依法支付未签订劳动合同双倍工资差额外，用人单位还应支付 ...
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公司的损失，而这个损失，就应该由小赵来赔偿。所以公司决定扣发他最后这一个月的工资。[案情分析] 工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的 企业来说，销售自己的产品因此成了一大难题。为了促销，许多企业采取了先发货，后收款的办法。本案中的公司，就是采取了这种办法，因此，才出现了小赵在 ...
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小区的一套新房，预售合同中标明，预测套内面积为93.94平方米。去年9月，距交房还有一个月时，他收到了开发商寄来的一封信。 信中称，测绘公司在复核 业主都是最早通过关系买的房子，发现测绘错误后，我们也最早通知了他们。业主们提到开发商的总工程师，在我们起诉他时早已离职了，而且这个起诉和他是不是我们的员工 ...
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。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满 上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受 ...
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、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。 其次、如果没有签订合同，但是又工作了超过一个月不满一年，可以申请，2两倍工资补偿。 法律条例： 第八十二条 用人 案件； 6、裁决，劳动仲裁机构根据双方证据并结合庭审情况作出裁决； 7、执行，若劳动仲裁机构裁决后一方仍不履行义务，另一方可向法院申请强制执行； ...
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劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的工资，其次是单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济 ...
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。 7月14号我再次来到公司要签，公司另外两个工作人员也要离职了，他今天才知道这件事情，又按照公司流程要一个月后也就是8月底才能退款，我没有同意，后来老板出门，亲口给我承诺这个月月底退款，结果到了现在8月初还没有退。 遇到此类骗局该如何处理： 首先要在保持冷静的情况下收集 ...
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地拿回自己的经济利益。 本案结果： 本案最终以双方调解结案，相应款项在调解书生效后的一个月内全部到位。 律师感悟： 有些争议的双方在不可调和的情况下才会诉诸于法律，法律流程却纷繁复杂。当事人未必有驾驭所有的能力，此时一个得力的律师便是处理这纠纷极佳的人选。通过专业代理人的参与，可以把很多复杂 ...
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共2200元。工作几天后，老板娘又告诉小雪，新人的基本工资是1700元/月，上厕所超过10分钟要扣钱。 小雪在9月20日离职。后来前往饭店索要工资时 》是计划经济体制下的产物，其理念与市场经济条件下的劳动关系格格不入。在2008年1月已经被国务院第 516 号令废止。既然已经被废止，该《条例》就不能再 ...
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单位所列的基本工资太低，绩效、年终奖不明确，怕签下合同对今后不利。因此迟迟不签劳动合同，也不退工离职。单位也不与其解除劳动关系。双方相持至劳动者提出劳动仲裁止，现劳动者要求，以单位用工一个月后未与其签订劳动合同为由，要求单位支付双倍工资的差额人民币共计7万余 ...
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