原告所受伤害均认定不属于工伤或不视同于工伤。 原告出某某，向两被告追讨损害赔偿。两被告相互推诿，都不愿意承担原告的人身损害赔偿责任。因此，原告向 ，违反此种义务便构成违约行为。而侵权行为的违法性体现在违反法律直接规定的、针对一般人的义务。不得侵犯他人的财产权和人身权，是法律针对一切不特定的人设定的义务 ...
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规定为农民工缴纳养老保险费，农民工主张予以补缴的，一般不予受理。 用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位 或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的申请或起诉，并告知其可另行主张人身损害赔偿，但用人单位对构成工伤无异议的除外。 5.劳动者因生产安全事故发生 ...
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排斥。劳动者具有工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人的双重主体身份，有权获得双重赔偿。案例：上海三菱电梯有限公司与朱某某等人身损害赔偿纠纷案案 康健旅行社有限公司等人身损害赔偿案案号：《最高人民法院公报》（2006）13.旅游经营者对游客在自费项目中受到的损害是否承担责任——跨区域旅游一般会涉及到将 ...
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。劳动者具有工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人的双重主体身份，有权获得双重赔偿。 案例：上海三菱电梯有限公司与朱某某等人身损害赔偿纠纷案 案 康健旅行社有限公司等人身损害赔偿案 案号《最高人民法院公报》（2006） 13、旅游经营者对游客在自费项目中受到的损害是否承担责任 跨区域旅游一般会涉及到将 ...
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小李向有关单位索要医疗费用时会如此困难？一个重要的原因在于，她向实习单位提出的是工伤损害赔偿。而对于这一点，单位始终坚持认为，小李的情形并不属于工伤。究竟 工伤？作为在校的学生，他们在用人单位进行实习期间因工作原因受到人身伤害的，又到底能不能被认定为工伤损害？坦白地说，小李的遭遇值得同情。不过，从我国 ...
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时间，根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，停工留薪期一般不超过12月，结合原告的伤残情况及住院情况，原审法院确认原告的停工留薪期为6个月，故 廖运平所受的人身损害为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定由劳动保障行政部门受理和认定，法院无权对任何人作出工伤认定。3、原审在赔偿金额的计算上存在错误 ...
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属于从事雇佣活动的范围；反之，则难以认定行为属于从事雇佣活动；3、指示标准。一般情况下，行为若是受雇主的指示从事某项活动，即使该活动超出了原先确定的 遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。本案中张某与李某系雇佣关系，而 ...
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、岗位津贴等4项请求属于劳动争议及工伤损害赔偿的项目，而残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等3项属于人身损害赔偿项目。 【案件评析】 虽然《最高 较为普遍，“大厨”对厨房员工一般具有支配权和管理权，而本案中，黄某某对中厨部员工的考勤、管理和工资分配，进一步可以明确黄某某与尚品世家公司的承包关系 ...
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应适用工伤保险赔偿，原告有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿，即双份赔偿。故被告认为其只对第三人造成的损害承担未赔部分的补偿责任之理由，不能成立。原告 建立的。具有强制性、确定性，属于公权范畴，二者不能混用，也不能相互替代。2.一般认为，政府的公权依法而定，没有法外权利。公民的私权范围是法律法规没有 ...
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因工作受伤，这毫无疑问属于工伤，理应获得工伤方面的赔偿。其次，工伤赔偿不能使侵权方因此免责，侵权方依然要给高女士一般人身损害赔偿。为什么不是交通事故 。再根据是否与单位解除劳动合同而决定是否给与一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。二、高女士在申报工伤的同时，向中铁快运提起人身损害赔偿民事诉讼， ...
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