悲惨生活状况的事实。这一制度是否定将民法一般原则适用于工伤事故处理的做法，而以保赔偿代替合同违约赔偿和侵权赔偿的过程中发展来的。它使工人无需以法律 的民事诉讼程序中解脱出来，有利于正常的生产经营。应当指出，这样的替代意味着雇员因工伤保险赔付的形式免除了雇主在侵权法和合同法上的责任，即雇员无权再要求雇主 ...
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工伤保险条例》未作出规定，但依照劳动和社会保障部《工伤认定办法》第七条的规定，一般不予受理。 按照《工伤保险条例》第四章的规定，职工发生工伤，经 职工工伤保险试行办法》第二十八条有关工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定;最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一 ...
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工伤保险赔偿；第二，取代模式，即以工伤保险取代侵权赔偿，受害人只能选择工伤保险给付，而不能依侵权行为法的规定向加害人请求赔偿；第三，兼得模式，指允许 差额。因此，如您的亲戚已从侵权人处获得的赔偿总额不低于工伤待遇，则一般不可继续向用人单位要求工伤赔偿待遇。关于这一点，内蒙古和全国诸多省份劳动部门做法 ...
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的争议焦点是职工在工作期间受到伤害，职工在获得工伤赔偿的同时是否还能向用人单位或侵害人要求人身损害赔偿，这个问题在司法实践中主要存在三种观点： 损失。 【评析】 笔者倾向第三种观点，理由如下： 1．工伤保险属于劳动法调整范畴，因而工伤赔偿具有劳动法律关系的一般特征。人身损害本质上属于民事侵权损害赔偿 ...
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工伤保险条例》未作出规定，但依照劳动和社会保障部《工伤认定办法》第七条的规定，一般不予受理。 按照《工伤保险条例》第四章的规定，职工发生工伤，经 企业职工工伤保险试行办法》第二十八条有关工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定；最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 ...
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《工伤保险条例》未作出规定，但依照劳动和社会保障部《工伤认定办法》第七条的规定，一般不予受理。按照《工伤保险条例》第四章的规定，职工发生工伤，经 企业职工工伤保险试行办法》第二十八条有关工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定；最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 ...
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某撤回鉴定申请和诉讼，改向市劳动部门申请劳动能力伤残评定，劳动部门予以受理。 [点评] 一般情况下，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条和第12条对受《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，明确规定不能按照一般雇佣关系 ...
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某撤回鉴定申请和诉讼，改向市劳动部门申请劳动能力伤残评定，劳动部门予以受理。 [点评] 一般情况下，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条和第12条对受《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，明确规定不能按照一般雇佣关系 ...
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用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。 但在劳动争议案件中，必须履行一定的程序，包括工伤 相对独立性；而在劳动关系中，劳动者受各项规章制度管理，在劳动中一般不具有独立性，不能随便缺勤。 其次，用工单位和劳动者之间的用工关系具有长期稳定性和持续性 ...
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停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， 民事行为按照《民法通则》规定属于可撤销的民事行为，因此，某有限责任公司不能以已达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向 ...
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