申请人签订书面的劳动合同。2013年3月，申请人因为生育向被申请人请了产假，产假期为2013年3月8日至2013年6月8日。令申请人没有想到的 时间。被申请人一直希望申请人来公司上班，是申请人主动离职。因此，被申请人认为申请人关于违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据。至于劳动合同的问题，被申请人承认未 ...
//www.110.com/ziliao/article-514673.html -了解详情
因此，原告应当为被告补缴三金。对于被告1997年5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确 起30日内原告依法为被告补签劳动合同。二、原告中国A银行股份有限公司邓州支行于本判决生效之日起30日内为被告王某补缴1997年5月至今的医疗保险金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-212106.html -了解详情
解除劳动合同，要求其继续在原科室岗位上班。罗女士继续上班3天后自行离岗不再上班，20天后市医院作出《解除劳动合同决定》，该决定载明：罗女士自离岗之 书面形式通知用人单位这一法定条件。本案中罗女士在其解除劳动合同申请没有得到用人单位同意的前提下，没有通过进一步协商或者等待30天后再离职等合法的方式，而是 ...
//www.110.com/ziliao/article-955013.html -了解详情
一、北京XXX公司于判决生效后7日内支付刘XX2014年1月1日至2014年5月19日期间未签劳动合同双倍工资差额16689.65元；二、北京XXX公司于 判决提出上诉，二审中双方没有提出新的证据。二审法院认定事实与一审法院一致，最终判决驳回上诉、维持原判。 柳律说法： 1、劳动合同期满后，劳动者仍在 ...
//www.110.com/ziliao/article-903597.html -了解详情
认定劳动关系的解除时间？请看下文案例。案情简介：未签劳动合同解除劳动关系原告通过溧水114网招工信息于2016年6月中旬应招到被告处工作，被告未与原告 2016年9月份，被告通知原告暂时不要到公司上班，在家等通知，工资仍然发放。但一直到现在被告也没有通知原告上班也未发放工资。原告认为被告的实际行为已和 ...
//www.110.com/ziliao/article-684763.html -了解详情
婚假，到期后原告仍不回厂工作，被告多次通知原告要求其来上班，但其仍未上班。在原告一直不来上班的情况下，被告只好为原告办理了退工备案登记手续，这 辩称被告仅于2012年9月17日进行了公告，内容为：杨铂旷工三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序制定， ...
//www.110.com/ziliao/article-482181.html -了解详情
。 2007年8月30日劳动合同到期后，公司没有 和邓小姐续签劳动合同，公司也没有什么说法，而 邓小姐也没有多想，她继续留在公司像往常一样上班， 了许多新的规定，作为用人单位必须对以前的劳动合同及规章制度做相应的修改，否则一旦违法将不得不付出高额成本。 三、用人单位只有规范自身的用工行为,依法建立健全 ...
//www.110.com/ziliao/article-26803.html -了解详情
的员工,三位证人均称其每月上班至少28天,每天工作超过10小时,XX公司每月分两次转账发放工资,领取工资的时候要签三份表格,均称样品部员工工资大概每月为4000 XX之间的劳动合同关系已解除；二、确认XX公司无需向勾XX支付2012年8月8日至2012年11月8日停工留薪期工资差额13134元；三、限 ...
//www.110.com/ziliao/article-578131.html -了解详情
。伯乐公司与宝桥公司应共同维护劳动者的合法 权益。伯乐公司与陈某签订的劳动合同，没有约定期限，只约定“完成所在辅助性岗位工作任务为期限”，为无固定期限劳动合同 知晓通知内容，双方的劳动合同应于2011年10月22日解 除。（三）、关于是否支付经济补偿金。原告自2011年8月26日后再未上班，依据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-566552.html -了解详情
纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后 过多为由将其退回所人事处，按下岗富余人员待遇。两年后黄某完成学业，要求回医院上班，医院以岗位已满为由不接收。所人事处遂将其安排到人才交流中心，与此同时，医院 ...
//www.110.com/ziliao/article-551004.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务