2014年2月20日，荣昌人社局作出不予认定工伤决定书，以陈宗才受到的交通事故伤害不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形，不予认定为工伤。原告刘 ，“停工留薪”顾名思义，就是停止工作，但并不能一概认为停工留薪期内不会有上班事实的发生。实践中，工伤职工或不了解停工留薪期的相关规定，或是因停工留薪 ...
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。2014年2月20日，荣昌人社局作出不予认定工伤决定书，以陈宗才受到的交通事故伤害不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形，不予认定为工伤。原告刘清 ，停工留薪顾名思义，就是停止工作，但并不能一概认为停工留薪期内不会有上班事实的发生。实践中，工伤职工或不了解停工留薪期的相关规定，或是因停工留薪 ...
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工作的必要组成部分，不能认定工伤四川省科学城人民法院认为，该案的争议焦点是“饮酒”是否属于工作原因。根据《工伤保险条例》的规定，判断是否构成工伤的基本要素是“工作 ）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道 ...
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某房门欲同去上班，无人应答，发现其躺在床上，已经死亡。 后经医院诊断，其死亡原因为猝死。朱某家人认为朱某死在员工宿舍，应当属于工伤。遂要求公司 ；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡 ...
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受伤。《工伤保险条例》第14条6项把在上下班途中就规定为工作时间和工作场所，把非本人主要责任交通事故规定为工作原因，说明了对工作时间、工作场所和 行初字第00057号行政判决书认定员工午餐时间是工间休息时间；对工作场所的理解应根据立法精神作扩张解释，认定食堂也属于工作场所的范围；认定吃饭是工作的合理 ...
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诉讼请求，会造成不同的法律结果。劳动用工合同属于民商法法律关系，这样一来选择法律规定成为重重之重了。如：交通事故的工伤出现劳动法律关系和人身侵害的法律 意见》，导致赔偿数额不同。 综上所述，从我处理的多次上班途中造成的多次交通事故分析，遇到交通事故后，应理性处理，不可满目处置造成自己重大经济损失。 附 ...
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解析】 在申请工伤案件中，职工的受伤原因，地点等条件都是判断其是否属于工伤的重要因素，根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的 四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车 ...
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