事故认定中摩托车对事故负全部责任。陈某无责任，陈某没有犯罪或违反治安管理法规及其它不应认定工伤的情形。故陈某在下半途中受机动车事故伤害认定工伤是正确 。侵权之债成立与否，与被侵害人是否获得工伤保险赔偿无关。 综上，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份工伤事故 ...
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抚慰金25万元。 ［分析］ （一）姚某与被告某钢铁公司、第三人熊某在该工伤事故中构成怎样的法律关系 1、姚某与被告某钢铁公司间的工伤保险 兼得 对因第三人侵权引致工伤的赔偿，我国当前立法不够明确。《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》都没有规定如何解决 ...
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市劳动和社会保障局申请了工伤认定后，原告与广汉市XXXXX板厂就赔偿问题达成协议，虽然协议未加盖广汉市XXXXX板厂的公章，但有经广汉市XXXXX板厂 。 故综合考虑以上因素，法院认为，双方签订的赔偿协议导致双方权利义务不对等，使黄XXXXX遭受重大利益损失，构成显失公平。 《中华人民共和国民法典》被 ...
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单位为用工单位，而非用人单位，其与在校实习学生不构成劳动关系而仅为劳务关系。实习单位安排在校实习生从事相应的工作，致使在校实习生在工作过程中遭受损害的， 或原因按比例确定各自承担的赔偿数额。 综上所述，张某作为在校实习学生，其与公司之间的争议不属于劳动争议范畴，其受伤当然也不属于工伤，其损害应按一般 ...
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答复中认定工伤的七种情形(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007 职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准 ...
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外，法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。《社会保险法》《工伤保险条例》明确规定了构成工伤应享受相关待遇，没有规定第三人侵权造成的工伤应当扣 保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”说明因第三人侵权致职工工伤的赔付问题在司法解释中得以确认。综上，前述三种观点均有 ...
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权利的侵害，所以擅自离岗下班不是工伤保险条例所说的上下班，不应对于这种擅自离岗的行为加以保护，故不能构成工伤。 第二种观点认为：提前下班属于违反劳动 仍然是下班途中，至于擅自离岗行为对单位利益的损害问题，属于违反劳动纪律的问题，违反劳动纪律的行为，应当受到劳动纪律的约束、处罚，职工单位可以根据劳动法律 ...
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某经鉴定构成八、九级伤残，根据相关法律规定，石某应支付其工伤待遇赔偿约17万元，而双方协议约定的赔偿金仅为5万元，远低于应得到的赔偿数额， 没有法律约束力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第22条规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件， ...
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期间，用人单位没有为化某缴纳工伤保险费，双方因赔偿问题协商未果。化某遂向法院起诉，称双方系劳务关系，原企业应按照人身损害赔偿的法律规定，承担他的伤残赔偿金 ，化某只是临时返聘到原企业工作，与原企业之间已不存在行政隶属关系，因此，化某与用人单位之间构成劳务关系。另外，用人单位亦没有为化某缴纳工伤保险费， ...
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要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。 职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，举证责任在用人单位，用人单位在15个工作日内未提交 差额。 第四十四条用人单位或职工个人采取违法手段，严重妨碍社会保障行政部门工作人员执行公务，构成违反治安管理行为的，由公安机关按照《治安管理处罚条例》的 ...
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