违反道德的行为，绝不应该给予赔偿。裁判结果：作为人力资源经理未签订劳动合同系沈某自身原因，不应再支持双倍工资，予以驳回。理由：沈某是公司人力资源 背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位与劳动者签订劳动合同的具体执行人，知悉不签劳动合同的法律后果，其应当负有勤勉忠实义务，积极主动地与单位签订 ...
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违反道德的行为，绝不应该给予赔偿。裁判结果：作为人力资源经理未签订劳动合同系沈某自身原因，不应再支持双倍工资，予以驳回。理由：沈某是公司人力资源 背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位与劳动者签订劳动合同的具体执行人，知悉不签劳动合同的法律后果，其应当负有勤勉忠实义务，积极主动地与单位签订 ...
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报告表可以看出是原告主动提出离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形。关于原告要求支付5700元的赔偿金，首先提出解除劳动合同的是原告，原告也没有提供相关证据 某对被告（反诉原告）若克公司提供的证据质证认为，2 011年物流送货单遗失统计表不能证明是物流的原因造成了货物的损失，但是被告答应原告在该证据上 ...
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一般劳动者因为一些原因不愿意与用人单位订立书面劳动合同也归属此列。（二）未订立书面劳动合同之特别归责原则1、对于劳动者故意不与用人单位订立劳动合同的法律责任 公司高管人员都较为公平。四、因自身过错造成自己的损失不得由无过错者承担违法行为实施者必须对自己的行为承担责任，不能由他人代替承担法律责任，也不应 ...
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劳动合同法》的立法宗旨。因此，这份《员工入职登记表》并不能被认为是劳动合同，公司方应该向林XXXX支付未签劳动合同的双倍工资。随后，林XXXX的律师继续 ，公司方也没必要开出这份审批表；3、《辞退员工审批表》中说明，辞退林XXXX的原因是员工公然顶撞领导，这个辞退理由并不成立，因为公司方并不能提供相关 ...
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协商一致和劳动者不能胜任工作这两种情况下解除劳动合同的，才受12个月封顶的限制，其余情况则上不封顶，也就是说旧法是从解除劳动合同的原因来封顶12 加班或请假而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行的正常上班所应得的工资。如此区分，无论对用人单位还是对劳动者，才能显示公平 ...
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赔偿，劳动仲裁未予受理，后诉至法院。员工主张：我们当时从原公司转至现在公司签合同时，公司就给我们两种选择，要么自动离职，要么转岗。当时是被逼无奈的 ，约定的业绩目标特别高，没有谁能达成，公司就是逼我们自动离职的。法院审理：法院认为，公司主张解除劳动合同的原因是乔某业绩不合格，但并未明确约定业绩合格的 ...
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资料的真实，录用后发现有虚假，视为对单位的欺诈，双方所签劳动合同无效。因孙某违反劳动法及单位相关规定，在填写的简历中有造假行为，单位与孙某解除劳动合同 劳动合同是由于所谓孙某填写工作经历不真实的原因才造成的。 而孙某与单位的录音资料则清晰的反映了单位与孙某解除劳动合同的全过程。即单位由于经营困难，想裁 ...
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排除在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种 驾驶员和挂靠单位本身就没有关系。但仔细分析，产生这种现象的原因还是因为法院是法律实施的最后裁判者，没有正确的实施法律，使法律失去规范性和指引性，致使运输资格 ...
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辞职，并向公司提出应当得到公司支付的因未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为造成合同未能签订的原因在于陆某本人的拖延而不是公司不予签订，因此不应该 经济补偿，甚至超过1年仍未能签订劳动合同产生的无固定期限劳动合同的签订责任不能免除。 至于取证的手段则可以按照签订劳动合同的流程加以区分，当用人单位将制作 ...
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