的提成，属于计件工资的范畴，属于劳动者应当获得的工资总额的组成部分。计算经济补偿金、个人所得税、社会保险缴费基数时，均应将佣金或提成纳入到劳动者的工资构成中。 工资。同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果用人单位与劳动者约定，员工提出辞职的，则辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效的。 ...
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老员工被调岗至新公司 被辞退后工龄如何计算 老员工向公司提出“辞职”后被安排到同一地址注册的新公司工作，之后又被开除，员工的工作年限如何计算？近日， 年4月才搬迁至此，与如意公司是两家独立的法人主体，并非关联公司。阿石因个人原因辞职，不存在如意公司强迫的情形，阿石与三水公司于2012年1月1日签订劳动 ...
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了重大损失，否则公司都要支付经济补偿金，如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就属于违法行为，要支付双倍的 是员工辞职，就是员工写辞职书给企业，表明自己要辞职，“员工一旦写了个人原因辞职，那拿不到任何补偿”。“这几年来，我们压力很大，每天都在胆战心惊中度过 ...
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的陈亚双不再担任 首都国际公司的董事职务，请股东会审议通过。同日，陈亚双提出辞职。可 见首都国际公司拟召开2006年第二次临时股东会，安达巨鹰公司是明知 代理人依法享有代理权。同样，协和健康公司的诉讼代理人亦依法享有 代理权。陈亚双个人未参加本案的任何一次庭审，其发表的任何口头及书面 言论法庭均应不予 ...
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2006年6月11日，王某某认为公司现行的销售制度束缚了自身发展，向公司提出辞职书面申请。2006年7月，王某某收到了公司客户以现金形式支付的货款人民币 原是郑州市联创制漆有限公司的员工。2002年8月15日，双方为了维护单位和个人的合法权益，制止对企业商业及技术秘密的侵犯行为，签订了保密协议一份。 ...
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年3月20日王先生回国后上班。2005年11月8日，便向公司递交书面辞职报告。同年11月30日双方解除劳动关系2005年11月24日。公司向劳动争议 进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。2004年4月1日，双方签订《个人进修合同》后，王 ...
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章程，通过特定程序免除董事长职务，但在现行《公司法》未规定董事长可采取救济途径情况下，董事长主动提出辞职即应视为其所采取的必要的救济手段。董事长主动辞职系 ，一旦提出即应发生法律效力，只有在因此给公司造成直接损失情况下，其个人方承担赔偿责任。②在本案沙某、董某均不再担任董事长职务，鉴于公司现状，重新按 ...
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赔偿金6万元，诉讼中，公司向法院提交员工离职损益分析，证明周某因不满服务期提出辞职，给公司造成重大经济损失。 【法官说法】 承诺书是基于劳动关系而产生的， 绘图员。2012年11月，双方签订了劳动合同，劳动合同约定员工保证所提供的个人资料真实有效，如提供虚假材料视为欺诈，本合同无效，公司有权解除本合同 ...
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未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等，以未签署书面劳动合同为由提出辞职并索取经济补偿金，现实案例中并不多见；第二个特殊之处，《劳动合同 的，一个操作失当，不管是劳动者、还是用人单位，那就是“有”和“没有”的区别。 个人对《劳动合同实施条例》第六条的解读是：用人单位超过一个月未与 ...
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合并，作为退休资格条件；二是确定过渡性养老金的计发百分比。 视同缴费年限期间职工个人不需要缴纳基本养老保险费。根据我国养老保险制度的相关规定，国有企业、事业 吴女士可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 劳动者辞职是否担责视情况而定 “吴女士向单位提出解除合同，是否应该承担赔偿责任，应根据不同情况具体 ...
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