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六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【杜凯律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-660618.html -了解详情
而提出解除劳动关系。后,曾某申请仲裁,主张某材料公司支付解除劳动关系赔偿金,以及未签书面劳动合同的二倍工资差额。某材料公司主张周某为人力资源经理,负责保管 简称《劳动合同法》)第八十二条的规定,某某某公司应当自订立固定期限劳动合同之日向我方每月支付二倍工资差额。【法院判决】广东省高院经审理认为,关于 ...
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月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-538600.html -了解详情
有契约关系,均应尊重该契约。而根据劳动合同法相关规定,员工在劳动合同期限未履行结束前提出辞职,应赔偿、补偿公司为其支付的各项培训费用和损失。 而 相关规定,劳动者有权自愿解除劳动关系。签订固定期限劳动合同,是为了约束单位随便开除员工,保护劳动者权益,在这种情况下,劳动者因个人原因,可以跟单位协商解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-858413.html -了解详情
刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形:劳动者达到法定退休年龄而被辞退的,用人单位无须 符合建立劳动关系的属性,但公益性岗位安置就业的确有其特殊性,实施条例明确规定这部分劳动者不适用劳动合同法有关固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-772438.html -了解详情
刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形:劳动者达到法定退休年龄而被辞退的,用人单位无须 符合建立劳动关系的属性,但公益性岗位安置就业的确有其特殊性,实施条例明确规定这部分劳动者不适用劳动合同法有关固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-772437.html -了解详情
行为是合理合法的。 法院审理认为,辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定,劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位,并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有 ,已违背了平等自愿之基本原则。 由于杨某签订劳动合同时双方未明确约定合同期限,故该合同应视为固定期限劳动合同。而杨某所在公司自行填写合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-340452.html -了解详情
所付一次性赔偿款中包含误工费,其性质亦系对劳动者非因工负伤收入减少的差额补偿,并不能因此免除用人单位支付病假工资的义务。 3、周某认可2006年6月至 合同,周某要求支付未签固定期限劳动合同双倍工资法律依据。 三、律师评析 1、劳动者要求支付违法解除赔偿金,首先要证明单位解除,而非劳动者自己不上班 ...
//www.110.com/ziliao/article-303608.html -了解详情
月1日,周某进GE公司工作,双方签订了自2004年1月始的固定期限劳动合同。2007年1月15日,周某收到公司给他离职说明,称自2007 六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-858310.html -了解详情
年9月1日至2013年7月31日的事实劳动关系,2013年8月1日起的固定期限劳动合同。南宁市劳动人事争议仲裁委员会查明,建设学院自2009年6月 交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《失业保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-654000.html -了解详情
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