临时用工劳动合同 -案例分析搜索

外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

乙方自行承担。如在装卸过程中给甲方造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口。【评析】目前，不少企业出于经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将 ...

//www.110.com/ziliao/article-615036.html -了解详情

外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

乙方自行承担。如在装卸过程中给甲方造成经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口。【评析】目前，不少企业出于经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将 ...

//www.110.com/ziliao/article-609716.html -了解详情

本案属工伤劳动争议纠纷还是雇佣赔偿纠纷？

用人单位，甲乙之间不属法律意义上的劳动关系，且双方对用工性质约定不明，又未订立书面合同，应属临时用工，因此甲乙之间为雇佣关系,可按一般雇佣单位的职工受到事故伤害或者患职业病的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。。该规定表明没有取得个体工商户资格的经营单位也属劳动法规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-143474.html -了解详情

劳动纠纷50问

范畴，因此不适用于同工同酬原则。 22、用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者值班，值班等同于加班吗？用人单位安排值班不给加班费试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以 ...

//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情

2014年北京劳动维权十大典型案例

，对于用人单位规范用工管理具有现实参考意义。1.解除未通知工会需支付经济补偿基本案情张某于2006年10月入职某公司做司机，并签订劳动合同至2007年12 27日，指挥室临时调动行车路线，张某所在车组未服从指挥，后因此写了检查。同年10月16日，公司以张某严重违反中心规章制度为由与其解除劳动合同。张某 ...

//www.110.com/ziliao/article-524919.html -了解详情

劳动争议代理词（违法解除赔偿金、加班费、年休假、奖金）

在工作中尽职尽责，不存在管理疏忽和失职的行为。 2、被告单位的解除劳动关系通知书中所称固定资产丢失给单位造成重大损失没有合法和合理性的事实依据。程序，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告单位制定规章制度规定单方解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-713537.html -了解详情

面对瑕疵证据宁可不要万不可作假

XX之间不存在劳动关系，判决XX公司不需支付曾X、谢XX未签劳动合同期间的二倍工资差额以及解除劳动关系经济补偿金，胜诉。案情简介2013年2月5日，曾X、谢而活动。这次庭审中，本方的核心论点系：曾X、谢XX是案外人吕XX临时招聘过来的，并且接受的是吕XX的日常安排和管理，跟XX公司没有任何关系，而且 ...

//www.110.com/ziliao/article-605464.html -了解详情

虽未订立书面合同具备法定情形劳动关系即成立

厂之间存在劳动关系。板材厂辩称，张某是板材厂缺人手时临时雇用的人员，与板材厂不存在劳动关系，其受伤应该按照一般人身损害赔偿处理。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，板材厂虽未与张某订立书面劳动合同，但 ...

//www.110.com/ziliao/article-577509.html -了解详情

关于要求支付停工工资、停工津贴及经济补偿金的劳动争议案

22日开始进入被告株洲九方装备股份有限公司从事镗床工作，当时双方签订了一份劳动合同性质的《临时劳务协议书》，协议期为1年，自2006年5月22日-2007年年5月6日解除与原告的劳动合同关系，要求原告在2013年4月30日之前办理好相关手续。另外，被告公司还存在以下几项违法用工行为：（1）2007年 ...

//www.110.com/ziliao/article-467351.html -了解详情

确认劳动关系案例：虽无合同但有劳动事实法院确认劳动关系仍成立|非法解除|违法辞退|

每天工资为130元，按天结算。双方没有签订劳动合同。2011年10月2日，被告纪某在打扫施工现场卫生时因工地临时停电，被告掉入三楼的电梯井中并人介绍到原告承建的大庆市让胡路区创业城工地工作，双方虽未签订劳动合同，但原、被告符合法律、法规规定的用工和劳动者主体资格，且被告已提交证据证实被告受原告单位的 ...

//www.110.com/ziliao/article-351625.html -了解详情