2013）2XXX号裁决书，裁决确认原告与被告之间存在事实劳动关系。我单位认为，河南省西华县劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当。特起诉请求确认我 做出西劳仲裁字（2013）2XXX号裁决书，裁决确认原告与被告之间存在事实劳动关系的裁决错误，依法应予纠正，故对原告的诉讼请求应予支持。据此， ...
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处，职务为生产工，工资为2 5 0 0元每月，被诉人未依法与申诉人签订劳动合同，未依法替申诉人缴纳社会保险费。2012年1 1月2 7日，申诉人在工作 3日期间与被诉人存在事实劳动关系，诉至本会。 另查明：被诉人的经营者于庭审时称，X是其妻子，负责发放工厂员工的工资。 以上事实有劳动争议申诉书、工资表 ...
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原告所有。综上所述，原告与凉亭煤矿、世达股煤矿没有地属、管理与被管理关系，仲裁裁决书认定被告沈元秋在原告所属的凉亭煤矿、世达股煤矿从事采煤和 人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方事实劳动关系成立。2011年5月5日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认原、被告之间自2008年12月16日 ...
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时已满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动关系。【分歧】本案的争议焦点是原、被告之间是存在事实劳动关系 ...
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时已满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动关系。【分歧】本案的争议焦点是原、被告之间是存在事实劳动关系 ...
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年9月25日开始孙某到原告沈阳市某机械厂工作，从事抛光工作。双方未签订书面劳动合同。2013年9月29日原告给孙学昆投保了一份保险期限为一年的 15日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认孙某与原告之间从2012年8月1日至2014年8月18日期间存在事实劳动关系，该仲裁委员会 ...
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产生劳动争议时，有可能发展成劳动争议诉讼。下文通过我国司法案例向读者介绍劳动关系怎样认定以及劳动争议的诉讼处理。 一、案件事实 原告东港市昌泰木制品经销处与被告于双喜 案，原告诉称，被告在仲裁部门开庭时未提供证据证明原、被告间存在事实劳动关系，且原告经销处系于2014年5月自案外人代恒军处转让，而被告 ...
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时已满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动关系。【分歧】本案的争议焦点是原、被告之间是存在事实劳动关系 ...
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了我大部分的代理意见,判决确认其存在劳动关系,并签定无固定期限的劳动合同,圆满完成代理任务. 附: xx诉xx公司劳动争议 代理词 尊敬的审判长、审判员： 我受 从规范用人单位的用工行为，保护作为弱者的劳动者的合法权益的角度出发，根据查明的事实，确认原告和被告之间存在事实劳动关系，支持原告的诉讼请求。 ...
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二、主要观点及理由车辆实际所有人与挂靠单位之间采取的挂靠经营的做法，与劳动和社会保障部(2005)12号通知第四条规定的建筑施工、矿山企业发包的性质 的解释》第一条规定劳动争议案件的范围包括“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”，可见其对事实劳动关系的认定本质上在于 ...
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