是一起不具备用工主体资格的组织或个人与其雇佣的劳动者之间劳动关系认定的典型案例。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定，建筑 劳动关系有关事项的通知》的有关规定，可以认定雷某与某建筑安装公司在2009年12月23日存在事实劳动关系，建筑安装公司作为有用工主体资格的发包方应当承担 ...
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的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，就可以享受工伤保险待遇。而在雇佣关系中，《侵权责任法》将原《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”这样的规定是正确的 ...
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在陈某四处奔波求医的过程中，雇佣陈某的北京燕山某建筑安装公司自2005年5月20日不再支付陈某工资，也不再认可双方存在劳动关系。为此，陈某只能向劳动 劳动争议仲裁委员会调解，陈某和北京燕山某建筑安装公司自愿达成双方存在事实劳动关系的协议。在此基础上，陈某向有关部门提出了工伤认定申请及医疗费用赔偿的请求 ...
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分析赵新和蒋信之间是否成立合同？如果成立合同，合同的性质如何？根据本案的基本情况，赵新和蒋信之间关系有三种可能：一是雇佣关系；二是承揽合同关系；三是建筑工程 了雷兵等六人是为蒋信工作而与赵新没有直接雇佣关系的事实，由此可见，赵新和蒋信之间属于承揽关系。 再次，分析雷兵和赵新、蒋信之间的关系。在本案中， ...
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。王小某不是蔬菜公司的员工，与蔬菜公司也未形成事实的雇佣关系。本案中，蔬菜公司是与王某签订劳动合同，由王某完成合同约定的工作职责。《中华人民 以外的其他人的行为承担责任。本案不能适用该规定认定蔬菜公司承担赔偿责任。 如果排除了蔬菜公司与王小某之间的雇佣关系，那么作为驾驶车辆的车主，根据《中华人民共和国 ...
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。王小某不是蔬菜公司的员工，与蔬菜公司也未形成事实的雇佣关系。本案中，蔬菜公司是与王某签订劳动合同，由王某完成合同约定的工作职责。《中华人民 以外的其他人的行为承担责任。本案不能适用该规定认定蔬菜公司承担赔偿责任。 如果排除了蔬菜公司与王小某之间的雇佣关系，那么作为驾驶车辆的车主，根据《中华人民共和国 ...
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、原告杨茂和及张惠芳的被抚养人生活费是否应当支持的问题。现根据案件事实和法律规定，围绕案件争议焦点，现发表以下代理意见：一、原告能否以机动车道路交通事故责任纠纷 中，被告系逝者雇主和肇事车主，不是本起交通事故的赔偿义务人，原告将被告哈某列为被告，属于错列被告。本案中，被告与哈某系雇佣关系，应适用《侵权 ...
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对国务院《工伤保险条例》中将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理，所以不能依此《规定》认为任某与A公司存在事实劳动关系。另外，关于任某家属 、单位和个人追偿。若确认劳动者与用工单位和挂靠单位存在劳动关系，则排除了劳动者与实际雇主的雇佣关系，追偿权则无从谈起。综上观点，原告对任某的遭遇 ...
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合同，即使协议的名称叫“劳务协议”、“聘用协议”、“雇佣协议”、“岗位协议”或者其它名称。反过来讲，如果双方不是劳动关系，例如已达退休年龄的员工与用人单位签订 什么样的抗辩理由呢？而针对用人单位的抗辩，劳动者又该如何应对？用人单位策略一：否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系，自然也就不存在应当签订劳动 ...
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3044元/全年×5年÷5人×2人）、鉴定费400元。因原告张XXX对此次损害事实和损害后果的发生有过错，应减轻被告杨XXX的民事责任。根据原告张XXX 不应减轻雇主的赔偿责任。本案中原告张XXX受被告杨XXX雇佣从事相关劳务，双方之间已形成雇佣关系。原告张XXX在清理搅拌机时未按要求，忽视跳入搅拌机 ...
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