后3个月内自然流产，根据《上海市女职工劳动保护办法》，劳动者应享有30天的产假，故2011年7月31日劳动合同到期之日劳动者仍在产期之中，用人单位不能 给予产假四十五天。”也就是说曹小姐系怀孕2个月自然流产的，应当享有30天的产假。即使在此期间原劳动合同到期，公司也应当将合同期限顺延至曹小姐产期结束， ...
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，原告辞退被告的行为不合法。故法院确认被告从进入原告单位工作之日起至其产假结束，被告与原告形成事实劳动关系。因被告于2012年7月26日向仲裁委员会 因原告未提供职工参加生育保险的证明，故被告的生育津贴应由原告支付。即被告产假前月工资为2100元，根据劳社部发[2008]3号《劳动和社会保障部关于职工 ...
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，原告辞退被告的行为不合法。故法院确认被告从进入原告单位工作之日起至其产假结束，被告与原告形成事实劳动关系。因被告于2012年7月26日向仲裁委员会 因原告未提供职工参加生育保险的证明，故被告的生育津贴应由原告支付。即被告产假前月工资为2100元，根据劳社部发[2008]3号《劳动和社会保障部关于职工 ...
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被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%)2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴被诉人劳动保险基金相抵;3、双方一致同意申诉人于产假期满的1996年5月4日起正式到被诉人原 ...
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被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%)2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴被诉人劳动保险基金相抵;3、双方一致同意申诉人于产假期满的1996年5月4日起正式到被诉人原 ...
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办法》规定条件的从业生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按 社会保险费。与单位建立劳动关系的从业妇女个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。由于产假期间，职工向社保经办机构办理申领生育生活津贴的手续，因此对代扣代缴社会保险费 ...
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法律规定： 《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第36条 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天津贴或工资= 元。 温馨提示： 发生此类事件可以与 ...
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解除问题 闫x主张2014年12月1日至2015年1月11日期间为（流）产假，2015年1月12日至2015年6月10日为病假,xx公司违法解除劳动合同 不予认可。 xx公司认可2014年12月1日至2015年1月11日为（流）产假，2015年1月12日至2015年5月10日为病假；主张2015年5月 ...
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元。 一审法院经审理查明，因临近产期，原告黄云于2014年5月1日向单位请产假，请假期间为同年6月11日起的90天。同年6月29日，被告王姬驾驶其 ，3、鼻梁皮肤裂伤，4、全身多处软组织挫伤。医嘱建议原告黄云：1、休难产假三个半月，注意休息，加强营养；2、继续口服铁片纠正贫血治疗，产后42天复诊。住院 ...
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重压，一纸诉状将孩子的父亲告上法庭，为嗷嗷待哺的女儿争抚养费，为自己争取产假期间的扶养费。日前，泾县人民法院审理了这起抚养、扶养费纠纷民事案。女子王 压力，遂起诉至法院要求盛某承担女儿一年的生活费用18750元，承担对自己产假期间的生活费5000元等。父母是孩子的法定监护人，依法对子女均有抚养教育义务 ...
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