人事经理不签劳动合同 -案例分析搜索

劳动争议加班费、经济补偿金

，1982年11月12日出生，系该公司行政人事经理原告王某某与被告德州光明生态示范奶牛养殖有限公司（以下简称光明养殖公司）劳动争议一案，本院于2017年6月16日 2月份的工资与原告的实际发放工资不一致。庭前，根据原告的申请,本院在被告处调取了以下证据：一、原被告所签的《劳动合同》一份，二、2014年 ...

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代理沈阳XX医药有限公司劳动争议胜裁

日调入丙处工作，并签订书面《劳动合同》，双方所签最后一份合同期限为2015年4月1日至2018年4月1日，约定月薪不低于1300元。岗位为销售总监。聘，甲竞聘失败被转岗位为销售经理，并认为丙侵害了自身的合法权益，并在2016年7月10日申请辞职，后向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。【承办 ...

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郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

于2012年10月8日签订劳动合同，合同期限是2012年10月8日至2014年10月8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付显示“本人于2012年10月8日到贵司工作，担任项目经理一职”，”“贵司拒绝同本人签订书面劳动合同，也没有依法为本人缴纳各项社会保险费用，且拒绝支付项目 ...

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自动离职不支持经济补偿金

，原告主张的未办理生育保险而导致的损失是无任何事实法律依据的。原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资是不成立的，因为原、被告签订有书面劳动合同，本案纠纷。【法律分析】一、关于经济补偿金。原告称：“2011年9月7日……项目经理李松口头告诉我办理交接手续，之后就不要来上班了，并说我就是来上班也 ...

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员工违纪的处理以及注意事项

企业可不支付补偿金【案例】朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日明确规定：用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 3、问：企业与职工未签劳动合同，能否对违纪职工进行处理？答：企业必须 ...

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劳动争议经典案例分析

高的要求。二、某紧固件公司与孙某劳动合同争议案本案涉及劳动合同解除中发生的纠纷，简要案情是孙某在某紧固件公司任职生产部经理期间，与其妻子共同成立A公司。某决定解除与张某的聘用关系，双方产生争议。张某申请人事仲裁，经仲裁及诉讼，法院认为双方的聘用合同虽不能比照第一次的聘用协议顺延四年，但应认定双方 ...

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确认劳动关系成功案例

几名工人在工地干活，被告刘某是其中之一。被告刘某以确认劳动关系为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2013年12月10日作出双方存在签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。同时《关于确立 ...

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原告秦万实诉被告郴州市旭辉人力资源有限公司(以下简称旭辉公司)、温州建峰矿山工程...

匡禄林，男，系该公司总经理。委托代理人谭小明，男，系该公司部门经理，住湖南省郴州市北湖区龙泉路名邸二期十五栋三单元206号。代理权限系特别被告郴州市旭辉人力资源有限公司辩称，l、原告没有提出过解除劳动合同，在劳动合同未解除的情况下不能向公司保险基金申请支付一次性医疗补助金，同时用人单位也 ...

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双倍工资--年休假待遇--劳动争议的裁决书

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确认存在劳动关系的劳动争议纠纷案

工程有限公司,住所：郑州市金水区天明路86号1205号。法定代表人张XX，男，该公司经理。委托代理人（特别授权）王XX，河南XX律师事务所律师。被告李XX，男劳动合同决非答辩人本意，答辨人曾多次要求与原告合订劳动合同，但原告却一直拖延不签。在原告工地务工是履行原告安排的工作职能，并非原告诉称“ ...

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