上与案件事实不符，显失公平。2，上诉人根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“…雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”之规定，现依法向被上诉人 ...
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单位主张民事赔偿。即在具体案件审理过程中，法院在适用《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十二条时应将其作扩张解释 文章主题不符。因为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害属于特殊的侵权行为，适用《解释》第１１条第１款的规定；对于属于《条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的， ...
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单位主张民事赔偿。即在具体案件审理过程中，法院在适用《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十二条时应将其作扩张解释 文章主题不符。因为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害属于特殊的侵权行为，适用《解释》第１１条第１款的规定；对于属于《条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的， ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 或劳务活动本身，故本案不宜认定陈冬梅下班途中发生交通事故死亡是提供劳务的自然延伸。而在武汉市中级人民法院（2016）鄂01民终8381号案中，武汉市 ...
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，原告虽系自己雇佣的司机，但原告受伤时不是从事驾驶行为，因此不应当承担赔偿责任。裁判永城市人民法院经审理认为，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 赔偿责任。笔者同意第二种观点。《解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 ...
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，对雇员来说应是显失公平的。而按雇佣关系，依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主承担的是无过错责任，也就是说雇员从事 雇员双方的利益，符合公平原则。 第三，从概念上分析，不易完全把握两者之间的差异，但从审判实务出发，二者还有以下区别： 一、主体地位是否平等。劳务关系主体 ...
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据以研究的案例 2009年9月22日，在北京市通州区某物流院内，原告于某应被告李某的要求为其装载货物，在工作中不慎从车辆上摔下受伤。原告诉至法院要求被告李某 向第三人追偿。由此可见，在雇佣关系中，对雇主实行的是无过错责任原则。而在承揽关系中，《人身损害赔偿解释》第10条规定：承揽人在完成工作过程中对第 ...
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原判。 三、法律分析 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(简称《解释》)第九条规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内 ；承揽包括加工、定做、修理、复制、测试、检验等工作。 （一）雇佣关系与承揽关系主要区别。 1．当事人的相对法律地位不同。 雇员与雇主之间在从事雇佣 ...
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一种雇主与雇员之间的雇佣关系，并非劳动关系，根据法律关于雇佣关系责任承担的规定，雇主对雇员在雇佣活动中遭受人身损害应当承担赔偿责任。故依据《 经营活动，且自然人必须经工商行政管理机关依法核准登记、取得营业执照才能取得个体工商户的法律身份，原告没有依法核准登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动 ...
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问题之解决涉及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第9条、第11条规定之雇佣关系，第13条、第14条 自应担负责任。然而，仅依报偿责任之法理，雇主经营事业如未能获利，即可不负赔偿责任。笔者认为，该理论从雇主获利方面揭示雇主责任之合理性不无道理，但未能说现实 ...
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