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【律师解惑】 被派遣单位向张某发出解除劳动合同的通知无效,因为被派遣单位与张某之间没有劳动合同关系,与张某签订劳动合同的是派遣单位外企服务公司。该 争议内容涉及接受单位的,以派遣单位接受单位为共同被告。" 根据这一规定,张某可以将该外企服务公司诉诸仲裁,同时由于该外资企业向张某发出的解除劳动合同的 ...
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也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把辞退了。【解析】《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《 ,又陷入了深深的苦恼之中。【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及,而是交给用人单位劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽,不少用人单位都规定了 ...
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刚8个月,工资为每个月4500元。公司是个人独资企业,人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同,没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定,然后通过老板的 这种情形下黄某能够获得哪些赔偿:一、黄某未与公司签订劳动合同,但已经形成事实劳动关系,公司在没有相应制度规定的情形下开除黄某,属于违法解除。黄某此时 ...
//www.110.com/ziliao/article-938565.html -了解详情
5000元。李某于2020年春节假期返乡,受新冠肺炎疫情防控交通管制影响,没有能够及时返岗。2月底,公司通过微信群通知的方式告知员工返岗复工的相关 均对调解结果表示满意。【案例点评】受新冠肺炎疫情影响,企业劳动者之间的矛盾纠纷频发,劳动关系存续、疫情期间工资发放等问题成为了矛盾焦点,一旦处理不好, ...
//www.110.com/ziliao/article-862855.html -了解详情
李先生与其他企业签订无固定期限劳动合同,没有法律依据。现在单位拒绝李先生签订无固定期限劳动合同,并且以劳动合同到期终止为由,终止双方劳动关系,违反法律 合同到期为由,终止双方劳动关系,就无法律依据了;如果单位仍以此为由终止劳动合同,就属于违法终止。对于违法终止,《劳动合同法》明确规定,用人单位违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-644543.html -了解详情
已经符合“连续工作满10年”的情形,该国企业应该与签订无固定期限劳动合同。但是该国企业以王某没有在本企业工作满10年为由拒绝。那么,王某 。”王某只是“被动”地转移到另一家用人单位工作而已,这种“非因劳动者原因的工作关系转移”,劳动者之前的工作年限是要予以承认并连续计算的。(稿件来源:山东工人报 ...
//www.110.com/ziliao/article-568299.html -了解详情
天,公司再次通过企业邮箱,对左先生提出的疑问予以解答。此后,双方没有再就合同条款协商,公司按照约定,每月向左先生发放工资8000元,并为缴纳社保。 :“在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”提示四:人事经理未签订劳动合同,一般不支付双倍工资现实中还有一种现象 ...
//www.110.com/ziliao/article-559797.html -了解详情
元培训费,否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,经过调解,企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定:劳动合同 培训所需的经费,如果没有特别约定,企业事后要求职工支付是无道理的。 由案例中可看出,企业对谭某是很看重的,上新项目派去学习,合同到期 ...
//www.110.com/ziliao/article-546049.html -了解详情
元培训费,否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,经过调解,企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定:劳动合同 培训所需的经费,如果没有特别约定,企业事后要求职工支付是无道理的。 由案例中可看出,企业对谭某是很看重的,上新项目派去学习,合同到期 ...
//www.110.com/ziliao/article-545774.html -了解详情
大批物资原材料被法院扣押。眼看公司难以为继,黄华便决定裁撤员工。可黄华没有丝毫法律头脑,给每个拟裁撤的员工分别打了一通电话,又在公司公告栏张贴了一份加盖 的工资单银行卡流水,用以证明高阳的工作期间、工资水平被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人,除证明前述事实外,还说明了泾南、 ...
//www.110.com/ziliao/article-541311.html -了解详情
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