应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定、《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 与徐XX签订了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放工资，因此，裕华皮革公司在用工过程中不存在过错。3、2011年11月11日曾某在工作中 ...
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。本案明确了法院在审理此类案件中,应当比照《农村土地承包法》第二十六条第三款之规定,在认定当事人是否具有某个农村集体经济组织成员资格的基础上对其是否 工资内容。在企业经营转好的情况下,应当使这些依法主张权利的职工与在岗职工共同分享改革成果,除了协议中明确约定不能享有的工资待遇外,满足其合理要求。 最高 ...
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关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。根据李某的工资 ，从法条上看，该约定似乎不违反法律规定，毕竟是双方协商确定的结果，但是，该约定是否公平合理呢？《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循 ...
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工资等。据此,凭发票报销的钱款不属于工资范畴。它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿,如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等,通常 经社会保险经办机构同意暂时缓交。故无论从法律规定,诚信履约,还是从公平合理的角度出发,均不能支持申请人的请求。案例七 职业病职工离岗前职业病检查、工伤认定 ...
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缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。 第四条 国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资，以及劳动者与原用人单位因住房公积金而发生的 先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构成工伤认定决定不服，请求人民法院对认定决定予以变更、撤销的，可按行政 ...
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证据均证实新协力公司对其技术信息采取了合理的保密措施，得到了大量证人证言及汤华远、黄万的供述等证据印证，也符合高新技术企业通常会对其关键技术及设备进行保密 新协力公司是否与员工都签订了保密协议，以及新协力公司是否发放了保密费的问题，由于控方没有举示出保密协议，所举示的新协力公司工资表也不能证实其中的“ ...
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，得到律师法律帮助的权利也得不到保障。普遍存在着严厉的刑讯逼供。严厉的程度达到骇人听闻，刑讯现象波及到无罪的家属和企业的员工，大部分该类现象都是发生在外 支付该组织的违法犯罪活动经费，还包括该组织自身的生存发展，包括给自己组织成员发工资，且该环节的经济特征是一个关键环节，任何组织都是要有经济势力来进行 ...
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缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。 第四条国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资，以及劳动者与原用人单位因住房公积金而发生的 规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构成工伤认定决定不服，请求人民法院对认定决定予以变更、撤销的，可按行政 ...
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。工资福利费用，李昳颖没有提供员工劳动合同及支付工资凭证，且有的没有员工签字。3、一审法院违反不告不理的民事诉讼原则。本案行政机关责令电器厂立即停止允许 焦点：一、双方签订的《租赁协议书》是否有效问题。二、双方的民事责任确定问题。三、具体民事责任及经济损失数额的合理确定问题。 关于第一个焦点，公民、 ...
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法律的强制性规定【裁判要义】高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常与高级管理人员，尤其是掌握企业 、签订离职协议、领取补偿金等接受解除合同事实的行为；四是劳动者提出继续履行劳动合同是否在合理期限之内，是否超过用人单位所能预计的承担违法解除后果的合理 ...
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