，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患 认为，S女士未达法定退休年龄前，与钢铁公司形成事实劳动关系；钢铁公司未为S女士办理社会保险，应予赔偿，参照 《江苏省城镇企业职工养老保险规定》，每满一年 ...
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的计算标准是:按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资 合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。2、提前30日以书面形式通知用人 ...
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仲石碣庭案字（2014）38号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动合同已解除；二、由某某公司支付李某某如下款项：（一）经济补偿金26536.73元；（ ，某某公司确认未支付李某某2013年1月2日至9月5日期间的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及《关于贯彻执行﹤中华人民 ...
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。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法 的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。《劳动法》第十七条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 ...
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办理有关的工作交接及履行保密手续。之后经我公司原有的客户告诉才得知，赵某带着我公司的商业机密前往与我公司经营同样业务的企业北京圣诺亚科技发展有限公司及 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点 ...
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杨东律师：单位与协保人员解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？【案例概况】协保人员张中成（化名）前年到一家设备装备制造厂工作。去年年底，企业因停工检修， ，按照上海市劳动和社会保障局《关于再就业工作中劳动关系处理若干问题的通知》规定，经济补偿金的标准为按职工在本单位工作年限，每满一年支付个月本人工资，最 ...
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乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利， 参加党、团组织和工会的权利等。 （二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务 管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将 ...
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。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法 的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。《劳动法》第十七条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 ...
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。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法 的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。《劳动法》第十七条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 ...
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责任。在产权交易中，应借鉴破产法中有关规定，尽量避免损害债权人利益的现象发生。在改制中，依法办理有关产权转让手续，应征得债权人同意，避免产权交易中的 的工资标准，限制企业的绝对权力，解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大监督管理力度。督促改制企业与职工签订劳动合同，严格遵守《劳动法》， ...
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