第三者责任保险，证明保险公司认可投保人的车辆投保时符合保险条件。 二、原告退休后仍在工作，被告应当赔偿误工费 《中华人民共和国民法通则》第119条、 的人员接受用人单位聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。劳动权是宪法赋予每个公民不可剥夺的权利，达到退休年龄只是意味着职工可以退出工作 ...
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实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇 地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的 ...
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为其缴纳了工伤保险费”！最高法院能否偷偷的告诉企业为退休人员缴纳工伤保险费的方法和途径呢？二、超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤 用人单位依法承担工伤保险责任。2、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病 ...
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仅生育一个女儿，并持有独生子女父母光荣证。2011年10月，单位为李某办理了退休手续。李某退休时，该公司未向其发放独生子女一次性养老补助。2011年11 号）中规定：“凡达到国家法定退休年龄的独生子女父母，属正常运转企业职工的，一次性养老补助由企业在为职工办理退休时发放；企业有能力支付而未支付的，有关 ...
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《劳动法》只规定了劳动者年龄的下限，没有规定上限，也未禁止退休人员参加工作，也未禁止用人单位招用这些人员。而且劳动部颁布的《企业职工伤亡事故报告统计问题 ]354号第13条）规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利 ...
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内容来确定的，而是由用工性质来确定。也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在归属关系，双方就必须签订《劳动合同》，即使没签 分包方不需要为其缴纳社保保险。 4、停薪留职人员 所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。 若某职工与 ...
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：上海市国际程序控制公司 被告上海市国际程序控制公司系中外合资经营企业。原告陈某某于1985年3月进被告单位工作，双方未签订劳动合同。原告自1985年5月起 退休手续。又据国务院国发（1978）104号文的规定，职工退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。国务院国发（1981）164号文 ...
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：上海市国际程序控制公司 被告上海市国际程序控制公司系中外合资经营企业。原告陈某某于1985年3月进被告单位工作，双方未签订劳动合同。原告自1985年5月起 退休手续。又据国务院国发（1978）104号文的规定，职工退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。国务院国发（1981）164号文 ...
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法定退休年龄涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。所以男年满60周岁 ，理应得到支持。在本案中，李某所在单位出具了证明和其工资流水等相关材料，可见，李某虽已超过法定退休年龄，但并未丧失劳动能力，仍然以自己的 ...
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规定党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部“男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作满十年的”可以退休。劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”中规定国家法定的企业职工退休年龄为“男年满60岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。劳动和社会保障 ...
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