安置规定》（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的 人员应享受的失业保险待遇。 ７４．企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳 ...
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安置规定》（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的 人员应享受的失业保险待遇。 ７４．企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳 ...
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安置规定》（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的 人员应享受的失业保险待遇。 ７４．企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳 ...
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办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构 存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 7.如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，属于违法解除 --张建明 ...
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自动终止。参照《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力 条件而未与单位终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第21条规定;“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险 ...
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因工或非因工性质认定的行政行为。认定劳动者为工伤的前提条件一是劳动者与企业（包括个体经济组织）之间存在劳动关系或事实劳动关系；二是必须发生了《工伤保险条例 ，不允许他们与用人单位建立劳动关系，是对劳动力资源的极大浪费；二是我国当今的社会保障机制还很不尽人意，退休待遇较低，达到法定退休年龄的职工光靠几百 ...
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职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。（四）、距法定退休年龄五年以上（含五年）的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付 ）、在同一用人单位多次受伤致残的，按晋级原则确定的最高等级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。企业破产的，工伤职工按前款规定享受待遇。第二十四 ...
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职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位 十级的，按规定支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所需资金，原企业已经参加工伤保险的，其一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支付，其一次性伤残就业 ...
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养老金，而确定过渡性养老金的基本依据就是连续工龄。国发[1995]6号文规定：“企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为‘缴费年限’。实行个人缴费制度前， 时间，可以与录用为合同制工人后的工作时间合并计算为本单位的工作年限；但退休时计发退休待遇应按实际缴费年限计算。”该意见回避“当临时工的连续工作 ...
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津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇 单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的 ...
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