不足，迫切想找工作的情况下就很容易上当。有些公司给求职者设置陷阱，先培训后上岗模式以求职者缺乏经验为理由拒绝直接给他们提供工作岗位，美其名曰给了求职者一个 限经验，实习生，高工资，专门吸引求职者去面试。这类培训机构还秉持着放长线钓大鱼的策略，即使你没有向这家企业投递简历，他们也会急切地邀请你去面试。等 ...
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案情回顾：单方辞退企业拒付补偿2009年1月27日，王某入职北京某生物公司工作，并于当日与该公司签订2009年1月27日起至2011年1月26 劳动者或额外支付劳动者一个月工资；二是要在劳动者不能胜任工作时调整其工作岗位或者进行培训，如仍不能胜任工作，方可单方解除劳动合同。如果本案中北京某生物公司在王 ...
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案情回顾：单方辞退企业拒付补偿 2009年1月27日，王某入职北京某生物公司工作，并于当日与该公司签订2009年1月27日起至2011年1月 劳动者或额外支付劳动者一个月工资；二是要在劳动者不能胜任工作时调整其工作岗位或者进行培训，如仍不能胜任工作，方可单方解除劳动合同。 如果本案中北京某生物公司在王 ...
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支持其主张，向法庭提交了五份证据：1、企业登记咨询查询表，证明被告更变名称情况；2、高级海乘培训协议书，证明双方签订协议情况；3、收款收据 保证金中予以扣除，综上观点，法院判决解除原、被告双方签订的高级海乘培训协议，被告船务公司返还原告魏某保证金（18000-8700=9300）9300元。同时，被告 ...
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职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自你参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。同时，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在 ...
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：出现变相经济性裁员。主要表现为：无薪长假、无薪调休、无薪教育培训；试用员工无论绩效如何全部辞退；将员工调离熟悉的工作环境或安排至外地工作 制度，及时掌握企业用工与职工失业等情况。同时，制订出台了促进就业“1+3”计划：即 “创业带动就业三年行动计划”、“稳定岗位特别计划”、“职业培训特别计划”、“ ...
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寻找货源等成了阻挡入场者的第一道门槛。那么需求有了，国内的各类跨境电商培训机构也是自然冒头，但这其中鱼龙混杂自然是不足道哉。那么如果遇到了跨境电商培训 也是让专业公司带的，就给我推荐了一家公司，在抖音上可以搜到，而且企业认证挺全面，名字叫某电子商务有限公司，就咨询了他们客服之后缴纳了3000的保证金， ...
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你就要交几万块的培训费，当求职者在犹豫的时候，培训机构会告诉你自己于一些知名企业存在合作关系，培训结束就能立刻就业上岗，面试官也会跟求职者画大饼给 都是合理合法没有任何破绽？ 温馨提示： 每年找工作的求职者一定要擦亮眼睛，谨防招聘培训的套路当求职者上当后投诉无门的时候一定要拿起法律的武器维护自身的合法 ...
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的种类 1.根据聘请法律顾问的聘方不同，法律顾问可分为：政府部门法律顾问，企业法律顾问，事业单位法律顾问，社会团体法律顾问，公民法律顾问。 2.根据法律 制度，使内部管理工作有章可循，规范化;另一方面，也可以通过法律培训、法律咨询、法制宣传等方式提高企业有关人员的法制观念，丰富其法律知识和技能，从人员 ...
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”我国现行知识产权执法以及对知识产权侵权案件司法判决的威慑力不够强。许多中小微企业知识产权权利人应对侵权行为的后果是“赢了官司、输了市场”。“竞争难。”中小 知识产权保护问题，最根本的还是企业自身要有足够的知识产权意识和能力。政府应当针对中小微企业开展各种形式的知识产权培训，特别是要有针对性地强化国外 ...
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