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2005年6月初徐某身体恢复后来上班。2005年8月中旬徐某的劳动合同期满,徐某就主动向企业提出终止劳动关系。企业当即予以同意,并为徐某办理退工登记备案等手续。之后,徐某要求企业支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。企业没有同意,徐某经与企业多次交涉未果,于是,只能向劳动仲裁委员会提出申请 ...
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单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式,减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的规定,劳动合同到期前员工自动辞职的,企业不需 工资时签字确认。 问题五:商业意外险能够替代工伤保险吗?如何处理:有些企业除了给员工购买社会保险,还给员工购买一定的商业保险作为补充。但是一定要注意一点 ...
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。合营企业工会是职工利益的代表,有权代表职工同合营企业签订劳动合同,并监督合同的执行。合营企业工会的基本任务是:依法维护职工的民主权利和物质利益;协助 协议,可以在中国的仲裁机构进行仲裁,也可以在其他仲裁机构仲裁。合营各方之间没有有关仲裁的书面协议的,发生争议的任何一方都可以依法向人民法院起诉。在解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-265866.html -了解详情
其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题,《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57 自动解除,法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同,根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》 ...
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”的请示》的复函中规定, “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定,劳动者患病或非因工 合同到期,张先生认为其与企业已经签订两次固定期限劳动合同,提出与企业签订无固定期限劳动合同企业没有同意,张先生提出劳动仲裁,要求续签无固定期限 ...
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权利被侵害之日起计算”。用人单位从劳动者入职之日起的一个月内没有签订劳动合同,已经侵害到了劳动者的合法权益,对此劳动者应当是知道的。如果超过了 是否属实。 劳动者提供虚假的学历或工作经历,存在欺诈的行为,企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的学历等信息,可以要求应聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-251991.html -了解详情
,被告仍在原告处工作,被告要求与原告终止劳动关系。 被告辩称:原、被告双方所签劳动合同期限已满,没有继续签订劳动合同。事实上,被告受伤后与原告进行协商时, 条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定);但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是终止劳动关系上,《企业职工工伤保险试行办法》第二十四 ...
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权益】 张某2017年4月进入某设备制造公司从事技术员一职,公司没有与其签订书面劳动合同,只是在电话里约定了工资每个月6000元,试用期6个月, 、违法约定试用期工资36000元、工资差额9000元,共计87000元。 由此可见,企业未与员工订立书面劳动合同,就不能约定试用期,也不能说解雇就解雇,即使 ...
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没有法规依规章,没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同劳动合同,以及依法制定并经职代会或职工大会讨论通过的企业规章。 (2) 调解委员会申请调解,必须经争议双方当事人同意,否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议,不得对争议 ...
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劳动合同。(二)用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部,用人单位规章制度与劳动合同、集体合同都是有约束力的,他们之间的关系与效力直接关系到用人单位和 的权利义务约定。3、形式不同。集体合同必须采取书面形式,劳动合同也当采取书面形式,但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外,二者在合同 ...
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