企业集体劳动合同 -案例分析搜索

上了9年班工资却低于集体合同标准

集体合同标准支付工资属于严重违法行为，如果该公司要解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少支的那部分工资补给贾先生，同时还要的一项重要的法律制度，这项制度的历史已经非常悠久。劳动合同法专门规定了集体合同制度，该法第五十条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇。（七）集体合同５１．当前签订集体合同的重点应在非国有企业和现代行政部门确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。８１ ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇。（七）集体合同５１．当前签订集体合同的重点应在非国有企业和现代行政部门确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。８１ ...

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工资集体协商试行办法

协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。第六条县级以上可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。第六章附则第二十五条本办法对 ...

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“集体协商”机制下劳动者该如何维权

合同需由工会或上级工会指导劳动者推举的代表来代表企业职工一方与用人单位订立，合同签订主体是全体职工与用人单位，工会或上级工会指导劳动者推举的代表都是劳动仲裁委员会支持了工会的申请请求。法官解析：集体合同与劳动合同一样可以变更、解除。集体合同的变更，主要指双方于合同签订后履行完毕之前，因订立合同 ...

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企业有偿转让行为中劳企关系问题的实务分析

金，违约情节、后果均特别严重。3、上诉人还未按约支付转让费。根据合同约定，634243.98元转让款一次性支付，而非分期付款。原判认定首付款20万元，是和依法处置违纪职工的权利，是否属于劳企之间形成的劳动合同或者集体合同，或者附条件成立的企业有偿转让合同，确实值得进一步探讨，但就本案作两方面分析： ...

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对劳动者除名要符合法律规定

某做出的除名处理决定;装饰公司给付拖欠被告徐某的工资 2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年7月5 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

某做出的除名处理决定;装饰公司给付拖欠被告徐某的工资 2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年7月5 ...

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除名员工随便用，符合法律要规定

徐某做出的除名处理决定;装饰公司给付拖欠被告徐某的工资 2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评集体合同即行生效。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

某做出的除名处理决定;装饰公司给付拖欠被告徐某的工资 2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。装饰公司是某建筑工程局的子公司。1997年7月5 ...

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