的劳务协议。张某负责华南地区的销售业务。2007年4月10日，张某提出辞职，其离职前12个月的税前月平均收入为13702元，离职当月实收月薪为 。一审法院认为，对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿 ...
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简称“雷石公司”)职员，负责软件的开发工作。2002年3月，二人从雷石公司辞职后，带走了雷石公司KTV点歌系统软件的源代码，欲继续从事该系统软件的开发 、销售，能够为权利人带来经济利益，且润天智公司对其采取了保密措施，与公司人员签定了保密协议，因此，该技术属于商业秘密。三被告人盗用权利人的商业秘密进行 ...
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怎样的义务呢？首先，员工对企业的商业秘密负有保密义务。企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容， 任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，可能泄漏国家重大科技计划项目或者科研任务所涉及的技术秘密，危及国家安全和 ...
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向马某支付保密费。2011年4月18日，马某向T公司提出辞职，同年5月23日，双方正式解除劳动关系。被告孙某于2004年进入T公司工作，先后从事数控线、 股9%和10%。按T公司的规定，制造部班长以上人员、销售、技术部门、办公室等部门都是要签保密协议的，但本案中马某辩称，其没有在T公司的保密协议上签名 ...
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技术参数及配方等泄露给外单位或个人等内容。同年6月，俞某向欣生公司提出辞职报告，之后得到欣生公司的同意。2006年3月俞某正式离开了欣生公司。被告 存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署 ...
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、严禁复制及严禁向任何第三方披露等内容。2002年7月王晓辉从通用公司辞职后，投资设立了西安九翔公司（下称九翔公司），利用其非法持有的 所知悉；能为权利人带来经济利益、具有实用性；权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 二、侵犯商业秘密的构成要件 侵犯商业秘密行为 ...
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因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 的竞业限制期限，不得超过二年。 从上述规定可知，竟业限制需要在劳动合同或者保密协议中明确约定，如果双方没有书面的约定，之后又不能达成补充约定，则视为无 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 一句话，只要劳动合同解除或者终止，用人单位就得支付经济补偿金，除非是劳动者主动辞职。下面讲解一下经济补偿金支付的标准问题：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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股份。之后，徐小光利用工作之便复制A公司喷绘机生产相关技术资料，在未办理辞职手续的情况下，即前往李明正在筹备的C公司，徐小光将含有A公司喷绘机 信息通过生产、销售，能够为权利人带来经济利益，且A公司对其采取了保密措施，与公司人员签定了保密协议，因此，该技术属于商业秘密。被告人徐小光盗用权利人的商业秘密 ...
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、吴英的市场总监、副总经理、技术总监、研发部经理的特殊身份，违反公司保密协议，将上诉人拥有版权的ERP(CAPMS)系列产品以及新开发的产品等相关技术资料 在其RS10软件操作系统中。2002年9月27日，记者在网上发表关于《利玛辞职者另立山头唱对台戏》的一篇报道，其中被上诉人的软件中心技术总监戴宝纯 ...
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