责任。”本案中，xxx公司以黄xx工作严重失职，造成公司直接损失为由辞退黄xx。本院认为2010年3月20日和4月21日的员工奖惩建议申请表有黄 ，其行为并未达到《中华人民共和国劳动合同法》及用人单位规章制度规定的用人单位可以单方解除劳动关系的情形。本院认定xxx公司违法解除与黄xx的劳动关系。xxx ...
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）0220号仲裁裁决书，载明：原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，但其未提供被告所违反的规章制度，其解除劳动关系违法等内容，后裁决：一、自本 原告公司，未再上班。其收银员工作职责中第7项D，载明：收银员利用职务之便，使用免费券套取现金的，一经发现予以开除处理，情节严重的追究法律责任 ...
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）0220号仲裁裁决书，载明：原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，但其未提供被告所违反的规章制度，其解除劳动关系违法等内容，后裁决：一、自本 原告公司，未再上班。其收银员工作职责中第7项D，载明：收银员利用职务之便，使用免费券套取现金的，一经发现予以开除处理，情节严重的追究法律责任 ...
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）0220号仲裁裁决书，载明：原告以被告严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，但其未提供被告所违反的规章制度，其解除劳动关系违法等内容，后裁决：一、自本 原告公司，未再上班。其收银员工作职责中第7项D，载明：收银员利用职务之便，使用免费券套取现金的，一经发现予以开除处理，情节严重的追究法律责任 ...
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年11月12日。2018年5月24日，网络公司以戴一严重违反劳动纪律及用人单位规章制度为由，向戴一作出《开除通知》，解除双方的劳动关系。戴一遂向 的合理性，应视为其对李五实施经济性裁员构成违法解除，故通信公司应向李五支付违法解除劳动关系的赔偿金。 案例六员工违反利益冲突申报行为的认定与处理 李六（化名 ...
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仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币120000及替代通知金15000元。日前，该案已审理终结。律师评析：这是一起用人单位以员工严重违纪为由单方 2007年版本的《职业行为准则》告知赵某。因此，公司仪赵某严重违反规章制度而解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，不能成立，根据相关法律法规，对 ...
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了劳动合同。因此，从劳动关系的角度看，2001年5月，公司以许先生违反公司劳动纪律及规章制度为由与之解除劳动合同实际上并无任何意义，此时双方早已不存在劳动 通知单上添注有些用人单位处于对劳动者离职的不满，会在退工通知单添注“除名、开除、违纪”等事项，那么用人单位是否有权在退工通知单上添注呢？笔者认为， ...
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来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定的规章制度更不能违反国家和本市的 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 本案中的商贸公司以劳动合同中已有明确约定为由，扣除石某工资的做法明显违反了法律的强制性规定，且该 ...
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4月xxx日至2020年5月xxx日期间休息日加班工资38，500元；5．违法解除劳动合同赔偿金7，608元。该仲裁委员会对王某某的请求作出不予受理通知书 某某主动离职，但又在一、二审中确认XX美发店系以王某某涉嫌偷窃邻居衣物，违反规章制度为由通过微信方式开除，故对王某某与XX美发店劳动关系的解除原因 ...
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公司为达到免除支付经济补偿金的义务，公司以张先生多次瞒报生产基地工伤事故骗取安全奖励、涉嫌监守自盗及商业贿赂为由，于2008年8月14日将张先生予以 借鉴意义。 根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者是否存有严重违纪的情况，是用人 ...
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