劳动法办理相关事项。 今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。▋劳动 年才退，现在无法要回、请问如何解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？ 还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是 ...
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劳动法办理相关事项。 今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。▋劳动 年才退，现在无法要回、请问如何解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？ 还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是 ...
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否认法理的滥用禁止⑧自19世纪末创设公司法人格否认法理以来，随着社会经济不断发展与公司制度不断完善，不仅该法理自身在不断成熟，而且其适用范围亦有不断扩大 但我国目前司法解释实际上广义地运用公司法人格否认技术，造成司法实践中将其与公司瑕疵设立混同的现象。民法因自然人生理和心理因素的某些差异创设了民事行为 ...
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者尽快出台以资产为信的法律、法规。立法者可以通过修订公司法来完善公司资产信用制度，2013年公司法的修订就有朝着资产信用的方向修改的趋势，如 [D].北京。北方工业大学，2009年，第24页【参考文献】[1]江东.信用制度-资产经营之本[J].经济研究，2003年第2期.[2]徐敏.公司法最新修改内容 ...
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庭对上述证据予以调查。绍兴市中级人 民法院于2003年9月18日按照金融租赁公司申请调查取证提供的地址前往 浙江拓普软件有限公司进行调查，浙江拓普软件有限公司向 ，要予以区别对待。另外，对于注册资金显著不足和实际上的一人公司，是否是法人人格否 认制度适用的情形问题。我们认为，由于我国实行资本实缴制，对 ...
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决策者的战略选择，也有赖于外部市场规则的构建。本章重从公司制度构建的角度去讨论公司治理结构，其如完善的法律基础、市场的透明度和开放度、 期限内对规章制度进行初审, 存在明显法律风险的,应于合理期限内向企业规定负责人出具制度风险报告书。法律事务承办机构对所有生效备案规章制度进行年度审查, 并于每年的规定 ...
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工作后，法院立即组织双方当事人庭前调解，达成了分期付款的调解协议，由物流公司支付王某工资55000元。法院根据双方当事人的申请作出民事调解书，对调解协议予以 、经理、职工均为劳动者，只是职位和分工不同而已。但随着市场经济发展，现代公司制度的建立和完善，公司的发起人、控股股东、法定代表人、董事等掌握着 ...
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支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，一审法院不予支持。 员工上诉：薪酬保密制度限制了同岗位员工的知情权，违反了同工同酬的工资分配原则 李xx不服一审判决， 薪资情况，并将自己的薪资情况与之作比较及讨论，违反了薪酬保密制度，公司解除合同并无不当 二审法院经审理认为，用人单位与劳动者解除劳动合同的， ...
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，第（1）、（2）问为第一部分，考查国有独资公司制度。国有独资公司具有不同于一般有限责任公司的若干特点，应予掌握。考生可重点注意掌握第（1） 最低限额。法定股份公司注册资本不得低于人民币1000万元。（2）应当承担该债务。因为公司设立失败，应由发起人对设立行为所产生的债务和费用承担连带责任。［解题思路 ...
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法人人格，在我国司法实践中也早已有先例。（5）由于理论界普遍认为对公司人格否认制度的适用应采取谨慎的态度，国内外大多还是在合同纠纷中适用公司法人格否认制度 这样，才能避免客观归罪倾向。根据上述裁判思维，在实质上不具有法人人格的夫妻公司中不能以职务侵占罪追究夫妻股东的刑事责任，这似乎有鼓励夫妻故意将公司 ...
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