合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 等人事制度，该办法合法有效，电器公司有权对陶女士进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务 根据劳动合同法第四条第四款规定，用人单位应当 ...
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解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。【分歧】第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。第二 制度，该《办法》合法有效，某电器公司有权具备了对陶女士进行劳动人事管理。2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务根据《劳动合同法》第四条第四款规定， ...
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解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 ，该《办法》合法有效，某电器公司有权具备了对陶女士进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务 根据《劳动合同法》第四条第四款规定， ...
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保密，而是相对合理的即可以。本案中化机公司虽有保护其技术信息的意识，但其1997年9月16日制定的《企业管理制度补充》中虽涉及到商业秘密保密的 上应当允许原告根据《反不正当竞争法》的规定追究其民事责任，这对于维护靠诚实劳动创造获得市场竞争优势的竞争者的正当权利，规范经营者的竞争行为，完善市场管理体制有 ...
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开机密码，定时锁定等程序；拆除涉密电脑的软盘、USB借口及光盘刻录等方式，保护电脑内存储的商业秘密的安全。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业 其重要的商业信息均采取了电脑加密、保险柜加锁等保密措施，并通过制定公司重要岗位保密制度、资本运营管理制度等，对以上商业信息建立起了专人专管的保密制度。自 ...
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，王某所做行为有违诚信，且为公司管理制度所禁止，X某公司系合法解除。故请求判决不予支付王某违法解除劳动合同赔偿金。 王某则辩称2008年8月 解除劳动合同有法律依据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 此外，我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业 ...
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的误差，对工厂定额管理制不适应及对工厂严格管理制度有抵触心理所致。 厦门市中级人民法院经审理认为：被上诉人中厦公司系依法取得从事经营外派劳务业务的中介企业，该 有关劳动待遇、劳资纠纷处理的管理，这些做法我国尚无有关法律规定予以调整。但可以看出它的目的有两方面，一是确保外派合同履行，二是更有利于保护外派 ...
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于1984年正式承认了包括《海员协议条款公约》在内的13个相关公约。这对保护受雇船员的利益，保证协议的履行有了相应的保障。依照这些公约的规定， 法规。解决此项争议主要依据我国有关劳动法律的规定，参照各船务公司制定的并作为协议内容的“船舶制度汇编”的有关条款。船务公司的管理职权主要包括对雇佣船员的辞退、 ...
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于1984年正式承认了包括《海员协议条款公约》在内的13个相关公约。这对保护受雇船员的利益，保证协议的履行有了相应的保障。依照这些公约的规定， 法规。解决此项争议主要依据我国有关劳动法律的规定，参照各船务公司制定的并作为协议内容的“船舶制度汇编”的有关条款。船务公司的管理职权主要包括对雇佣船员的辞退、 ...
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的误差，对工厂定额管理制不适应及对工厂严格管理制度有抵触心理所致。厦门市中级人民法院经审理认为：被上诉人中厦公司系依法取得从事经营外派劳务业务的中介企业， 期间有关劳动待遇、劳资纠纷处理的管理，这些做法我国尚无有关法律规定予以调整。但可以看出它的目的有两方面，一是确保外派合同履行，二是更有利于保护外派 ...
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