简介】申请人诉称：自己于2003年8月3日与公司建立劳动关系，在公司处担任质检员工作。申请人在职期间工作认真负责、兢兢业业，连年被评为优秀质检员，尤其 ，一直任劳任怨，勤勤恳恳工作，即使单位存在诸多违法行为的情况下，比如不主动给员工休年假、不依法缴纳社会保险费等，本人也没有通过法律手段维权。在本人即将 ...
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保险费，工资亦由服务社代发。 2010年5月张某申请仲裁，要求某公司补缴在职期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果： 仲裁确认服务社 的税收优惠及社会保险扶持政策，许多用工单位便肆无忌惮的选择服务社作为合作单位派遣员工，或代为缴金、代付工资，或者从事变相的劳务派遣（以劳务外包、 ...
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经济补偿金。2009年1月22日双方办理了工作移交手续后，公司以银行转帐方式支付了陈小姐在职期间工资以及解除劳动合同的经济补偿金2700元。2009年2月 12月30日正式发布了《关于实施工资与绩效挂钩的执行决定》，并与其他员工签署了工资结构调整协议。但陈小姐不愿意接受绩效考核方案，属于“未能就变更 ...
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该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所知悉 法律允许权利人采取签订保密协议的方式对雇员进行约束，防止其泄露本公司的商业秘密。雇员无论是在职期间，还是调离以后，都应当按照约定保守秘密。原告泰德 ...
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该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所知悉 法律允许权利人采取签订保密协议的方式对雇员进行约束，防止其泄露本公司的商业秘密。雇员无论是在职期间，还是调离以后，都应当按照约定保守秘密。原告泰德 ...
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考勤卡显示的旷工是否能作为证据？ 庭审中法院应代理律师的申请要求单位提供黄某在职期间的所有考勤卡，但单位却无法提供并借口遗失，这一点就足以让法官怀疑考勤 违法解除之日判决劳动关系恢复，北京咨询公司应支付黄某仲裁和一审期间的工资。 四、律师评析 1、对单位而言，找到合适的员工不容易，解除不合适的员工就更 ...
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2009年5月29日上海某公证处出具的《公证书》，公证内容为程小姐在职期间的电子考勤记录。公司还提供了2008年2月份的工资表，但该工资表与公司主张 系统管理员或考勤管理员修改。后经法院向该电子考勤软件的开发商了解，公司确实有权随时修改任何一位员工的考勤记录，但可以通过技术鉴定的方式来查明本案程小姐的 ...
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）律师事务所 夏辉律师 姜晓峰律师 【案情简介】 被告江某某为原告沈阳某教育培训学校员工，从2002年起即在原告处教授英语。2006年6月，原告与被告江某某续签 2006年6月26日至2007年6月25日。合同第三十一条约定：“乙方在职期间和在离开学校后18个月（试用期为6个月，培训考察期为12个月） ...
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）律师事务所 夏辉律师 姜晓峰律师 【案情简介】 被告江某某为原告沈阳某教育培训学校员工，从2002年起即在原告处教授英语。2006年6月，原告与被告江某某续签 2006年6月26日至2007年6月25日。合同第三十一条约定：“乙方在职期间和在离开学校后18个月（试用期为6个月，培训考察期为12个月） ...
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因为公司不慎将劳动合同遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。原来，2012年初，小王通过人才市场应聘入某电子公司工作， 工资差额的诉求。关于加班工资，小王在在职期间用手机拍摄的考勤记录与原告公司庭审时提供的考勤记录不一致，而原告公司在仲裁庭审阶段对该考勤记录未予质证，在 ...
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