公司培训协议违约金 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

和提高员工的职业技能和职业素质。第8条公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在 ...

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用人单位劳动规章

和提高员工的职业技能和职业素质。第8条公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在 ...

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用人单位劳动规章

和提高员工的职业技能和职业素质。第8条公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在 ...

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用人单位劳动规章

和提高员工的职业技能和职业素质。第8条公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在 ...

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劳动合同经济补偿金违约金案例

2004年11月30日。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。”郑某但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反 ...

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劳动合同经济补偿金违约金案例

2004年11月30日。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。”郑某但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反 ...

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公司拖欠工资

出资10万元送郭某去国外培训3个月，公司与郭某签订了为期5年的服务期协议，协议中约定，郭某应当自培训结束后起(2008年4月20日)为公司服务5年，若郭某提前解除合同，每少服务1年向公司支付2万元的违约金。2008 年10月，某公司通过猎头公司招聘郭某，给 ...

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劳动合同纠纷公司败诉分析

费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位以其他各项社会保险。实践中，用人单位关于社会保险方面的认识误区还有：档案不在本公司，不参加社会保险；户口不在本地，不给参加社会保险；农民工不参加社会保险； ...

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因除名职工发生的劳资争议

造成损失时，劳动者应赔偿用人单位的损失。仲裁机构按照劳动合同与培训协议，责令黄某赔偿公司6720元，这个数额黄某尚能承受。在许多实际案例中，相应的法律责任。经劳资争议仲裁委员会调解，双方达成如下协议：(1)黄某向公司赔偿培训费6000元，违约金720元;(2)黄某退还传呼机、大发汽车等办公用品;(3 ...

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北京劳动合同法首案职工向老东家支付违约金12万

东家都没有到场，双方都是由代理人出庭。赵某的代理人表示，赵某的新公司是他委托别人注册的，而且只是注册，不是实际经营，并没有违背劳动合同，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 ...

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