算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，周某主张进入A公司的用工日期是2010年5月14日，A公司对此 强，违反法律、行政法规强制性规定的，将归于无效。 二、如何区分劳动关系与雇佣关系 1.从历史渊源来说，劳动关系属于广义的雇佣关系。雇佣关系的历史久远，是随着劳动 ...
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并增加赔偿张莉的损失。案例18号：中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过2013年11月8日发布）关键词： 行政许可法律法规为由主张其行为不构成侵权的，人民法院不予支持。（二）关于如何认定反不正当竞争法调整的竞争关系经营者之间是否存在竞争关系是认定构成不正当 ...
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原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱 双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁，或者觉得补签了，只要落款日期不是劳动合同起点时间一个月内，同样可以要求支付双倍工资其实，这是个 ...
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，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定？我国《劳动争议 请求已经超过了时效，因而没有得到仲裁委员会的支持。律师提醒劳动者，因用人单位未签劳动合同而要求双倍工资差额时，应注意诉讼时效的问题，以免自己的合法权益无法得到 ...
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最终，该仲裁委依法裁决赵某获赔38390元以及签订无固定期限劳动合同。同时，劳动监察部门依法责令该公司为赵某补缴社会保险。 案件评析：本案值得评析的问题主要有 三点：一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者该如何维权？二、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者该怎样主张权利？三、用人单位超过一 ...
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欺诈而为，但并未提交证据予以证明，在庭审时亦自 认当时并未与嘉华公司就抵押物如何处理进行新的约定，故该行关于受欺诈 之主张无事实根据和法律依据。 的厂房，从事机械制造 (生产与莱州市化工机械厂相同的机械设备），双方签订有书面的租赁合同 书。4月1日，宋聚国向莱州市化工机械厂递交辞职书申请辞职称，本人从 ...
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独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人交纳管理费（ ；合同价款7，401，055元。该合同经贵溪市建筑工程招标管理办公室审签，合同原件存在该办公室。同日，三建公司与城建开发总公司还签订了一份协议，约定： ...
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原告并没有向法院提交什么是重大损失的规章制度的证据。原告为了达到自己解除与被告劳动合同的目的，自行将350.54元定义为重大损害，对于一个注册资为二千余 总监理工程师签的停工令，也不是应业主单位的要求，而是原告单位为了更换施工队伍以及资金周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济 ...
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）管辖。 （6）、天水市中级人民法院开庭审理时，被告某某公司被迫拿出原被告所签合同，虽然合同就单项工程造价进行了约定，但大量争议的及原告实际完成 ，完成了项目部安排的全部工程，但按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其《2004年建设工程司法解释》，其不具有任何劳务资质与用工资质 ...
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合同抛之脑后，随意履行。当事情发生变化的时候，应该及时补签补充协议，不应该单方面或者简单打个招呼就改变合同的具体内容。否则，可能面临违约的风险。 五、某影业 发生了股东变更和名称变更，劳动者马某同变更后的B公司签订了新的《劳动合同》。在A公司变更为B公司期间，有不少老员工都随着前股东离开了公司。马某留 ...
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